Arhiv Svet24

Na Gospodarski zbornici Slovenije (GZS) je v sredo potekala druga mednarodna konferenca Dan delodajalcev. Udeleženci so razpravljali zlasti o znižanju stroškov dela, prožnosti pri zaposlovanju in odpuščanju ter ukrepih v smeri stimulacije dela. V okviru konference so slovesno podpisali tudi iniciativo za zdrava delovna mesta. Na ta način želijo na GZS s svojim projektom krepiti strateško partnerstvo za izboljšanje zdravja zaposlenih pri delodajalcih v Sloveniji.

Ambasadorji iniciative, ki so podpisali memorandum, so poleg hrastniške steklarne še podjetje Adecco, Polycom, Atotech, Karmen, Saubermacher komunala, ter Ekonomski institut Maribor. Vsi omenjeni na poseben način skrbijo za zdravje svojih zaposlenih in so v tem smislu dober zgled.

In kako za zdravje skrbijo v Steklarni Hrastnik?

V Steklarni Hrastnik med drugim približno 60 zaposlenih vsako leto pošljejo na petdnevni preventivni oddih, svojim kadrom nudijo brezplačne obiske savn, bazenov in dvakrat tedensko tudi telovadbe. Ob tem promovirajo zdrav način življenja in prehrane. "To je nujno ob proizvodnji, kakršna je pri nas, saj naš delovni proces traja 24 ur na dan, 356 dni na leto, kar je še posebej obremenjujoče za zaposlene," je izpostavil vodja kadrovske službe v steklarni Soniboj Knežak.

Kot je poudaril, so učinki zgolj pozitivni. "V zadnjih petih letih smo bolniški stalež zmanjšali za preko 30 odstotkov," je izpostavil. Sicer pa se ukrepi poznajo tudi širše, zaposleni se na primer družijo tudi zunaj delovnega časa, kar pripomore k boljši klimi v podjetju. Ob tem stroški niso tako veliki, kot si jih kdo predstavlja, je dodal Knežak.