Tudi upokojenci so lahko odličen kader za občasna dela
Podjetja lahko za občasna dela zaposlujejo tudi upokojence. Ta predlog je lahko za marsikoga neverjeten, vendar se trendi na trgu dela spreminjajo. Da je res tako, dokazuje zaposlitveni portal SeniorDela, preko katerega je kar nekaj starejših ljudi že našlo delo. Odzvala pa so se tudi podjetja, predvsem tista, kjer zaposlovanje seniorjev ni več nezaželeno.
SeniorDela je eden izmed prvih portalov v Evropi, specializiran za povezovanje ponudnikov dela in dela željnih seniorjev. Mitja Pajek ga je skupaj z ekipo ustanovil z namenom, da pomagajo upokojencem pri iskanju dela, podjetjem pa pri zaposlovanju primernega kadra. Dejstvo je, da se vedno več podjetij sooča s pomanjkanjem delovne sile, tudi na strokovnih področjih. Pajek, ki se že vrsto let skozi različne vloge srečuje s kadrovanjem, je pred leti v enem izmed podjetij delal s seniorjem in takrat se mu je porodila ideja za tovrstno povezovanje. »Ta gospod je imel specifična strokovna znanja, veliko izkušenj, kontaktov. Z velikim veseljem je na novo delovno mesto uvedel mlajšega sodelavca, ki se je ravno zaposlil v tem podjetju. To je bila res ena super sinergija in primer, da so lahko tudi upokojenci velik doprinos nekemu podjetju,« je povedal Pajek, ki si prizadeva, da bi čim več zaposlovalcev iskalo ljudi za občasna dela tudi med seniorji in ne samo med študenti, kot je to veljalo do sedaj.
Labirint kombinacij pokojnine s plačo
Če se upokojenec po upokojitvi odloči, da bi delal določen čas, ima več možnosti. V vsakem primeru pa mora z delodajalcem skleniti ustrezno pogodbo z določitvijo delovnih ur (in plače), na kar je vezan tudi sorazmerni del izplačila pokojnine.
Pri tem velja opozoriti, da če se upokojenec odloči za manj kot štiri ure dela dnevno, je zanj bolj rentabilno oz. smiselno, da sklene z delodajalcem pogodbo o začasnem ali občasnem delu, saj bi prejemal celo pokojnino, dodatno bi še zaslužil (delal bi torej 2 ali 3 ure dnevno, pri čemer bi pri treh urah dnevno lahko le trikrat na leto prekoračil 60 ur mesečno – do 90 ur, na letni ravni pa bi lahko opravil največ 720 ur dela).
Preberite več v Štajerskem Tedniku
