Prenova plačnega sistema in ponoven dvig plač
Lidlovkam in Lidlovcem so se v letošnjem letu plače ponovno zvišale. Zaposleni tako v upravnih službah kot v njihovih trgovinah in skladišču so tako že drugo leto zapored prejeli višje plače, sodelavcem v trgovinah in skladišču pa so se te povišale vsako leto od leta 2020 naprej. Poleg tega zaposlenim plače z leti stalno rastejo po vnaprej določenih stopnjah.
Prva plačna stopnja prodajalcev v trgovinah znaša 1.450 oz. 1.530 evrov bruto vključno z dodatki, plačna lestvica skladiščnikov pa se začenja pri 1.350 evrih bruto vključno z dodatki in se nadaljuje vse do 1.530 evrov bruto vključno z dodatki. Navedeni zneski veljajo za 36-urni delovni teden, ki v Lidlu Slovenija za prodajalce, skladiščnike in viličariste šteje kot polni delovni čas.
Vsaka finančna spodbuda je dobrodošla
V časih, ko življenjski stroški naraščajo, je dobrodošla vsaka finančna spodbuda. Zaposleni v Lidlu Slovenija so se tako letos razveselili tudi dobre novice o najvišjem regresu za letni dopust, kar ga je doslej izplačalo njihovo podjetje. Zaposleni so prejeli izplačilo regresa v višini 2000 evrov. Povišan znesek je mnogim olajšal načrtovanje letnega dopusta in ponudil več možnosti za uživanje v prostem času.
Vplačila v drugi pokojninski steber in kolektivno zdravstveno zavarovanje
V letošnjem letu so v podjetju vpeljali še eno novost – kolektivno zdravstveno zavarovanje, ki zaposlenim krije širok spekter zdravstvenih storitev, od hitrejšega dostopa do specialistov, manjših operativnih posegov do fizioterapije, predvsem pa omogoča prednostno in kakovostno obravnavo. Lidl Slovenija zavarovalno premijo plačuje za vse zaposlene, tudi za sodelavce, ki se jim pridružijo med letom.
Že od septembra 2022 zaposleni v Lidlu Slovenija prejemajo tudi najvišje neobdavčeno povračilo stroškov za prehrano med delom v višini 7,96 evra. Poleg tega podjetje zaposlenim že od leta 2016 vplačuje premijo v drugi pokojninski steber, ki na letni ravni za vsakega zaposlenega znaša 480 evrov. Vsako leto za zaposlene za dodatno pokojninsko zavarovanje namenijo več kot 800.000 evrov.
Letos tudi višja nagrada za poslovno uspešnost
Poleg omenjenih dodatkov bodo Lidlovi zaposleni, da bodo prazniki še bolj čarobni, pred koncem leta prejeli še drugi del nagrade za poslovno uspešnost v višini 400 evrov. Enak znesek so jim kot nagrado za poslovno uspešnost izplačali že v marcu. Zaposleni v Lidlu Slovenija bodo tako iz naslova poslovne uspešnosti v letošnjem letu prejeli skupno izplačilo v vrednosti 800 evrov bruto.
Poiščite prosto delovno mesto in pridite na bolje
Če si tudi vi želite skrbnega delodajalca in dobrih dodatkov, dobrodošli v ekipi Lidla Slovenija. Obiščite kariera.lidl.si, preverite prosta delovna mesta v svoji bližini in se pridružite top ekipi Lidlovk in Lidlovcev.
