Kadrovski izzivi slovenske (jedrske) energetike: kako privabiti tuje in ohraniti domače znanje
V Informacijskem centru GEN je včeraj potekal strokovni posvet z naslovom Kadrovski izzivi in ambicije slovenske (jedrske) energetike, drugi v nizu dogodkov v okviru pobude Energetska prihodnost Slovenije in potencial malih modularnih reaktorjev (SMR). Dogodek je združil več kot sto udeležencev, ki so razpravljali o aktualnih izzivih in ključnih priložnostih za privabljanje ter razvoj kadrov v slovenski energetiki.
Dogodek sta z uvodnima nagovoroma odprla župan Mestne občine Krško Janez Kerin in poslovni direktor GEN energije dr. Bruno Glaser. Nagovorila sta številne udeležence iz vrst odločevalcev, gospodarstva, izobraževalnih ustanov in znanstveno-raziskovalnih organizacij, mladih strokovnjakov, dijakov in študentov. Sledil je pogovor z državnim sekretarjem na Ministrstvu za visoko šolstvo, znanost in inovacije dr. Juretom Gašparičem ter državnim sekretarjem v Kabinetu predsednika Vlade RS Danijelom Levičarjem, ki sta osvetlila aktualne državne politike in vizijo razvoja kadrov za energetski prehod. Poudarila sta, kot so sporočili organizatorji posveta, potrebo po ustvarjanju svežega kadrovskega bazena na področju jedrske energetike, s spodbudami v vseh stopnjah izobraževalnega sistema že danes.
V osrednjem delu dogodka so udeleženci prisluhnili štirim panelom, v katerih so predstavniki različnih skupin deležnikov predstavili svoje poglede na izzive razvoja kadrov v slovenski energetiki. Najprej so predstavniki energetskih podjetij in gospodarstva, dr. Uroš Kerin (ELES), dr. Bruno Glaser (GEN energija), Franc Škaler (NEK) in Darko Gorišek (GZS Posavska gospodarska zbornica, Krško) predstavili realne izzive pri pridobivanju kadrov in izpostavili potrebo po dolgoročni kadrovski strategiji, pri oblikovanju katere si gospodarstvo želi aktivnega sodelovanja. Izpostavili so, da je nujen širši pogled na izzive. Pri uspešnem in učinkovitem razvoju energetike namreč ne gre le za kadre v energetskih podjetjih, temveč za širši nabor znanj in kadrov, ki jih v državi potrebujemo za učinkovit razvoj energetskega sektorja. Ob tem so opozorili na potrebo po razmisleku o vključevanju tujih strokovnjakov in hkrati o aktivnem pristopu k ohranjanju domačega kadra v Sloveniji.
Sledila je predstavitev dobrih praks na področju razvoja kadrov v tujini. Soazig Drevillon (Nuclear Skills University) je predstavila stanje jedrskih in energetskih kadrov ter iniciative v jedrskem sektorju v Franciji. Rafael Marin (Holtec Europe) pa je predstavil razvoj kadrov v podjetju Holtec Europe. Z vidika izobraževanja in raziskovanja so priložnosti in potrebne korake za oblikovanje ustrezno usposobljene nove generacije kadrov osvetlili predstavniki znanstveno-raziskovalne in izobraževalne skupnosti – prof. dr. Leon Cizelj (IJS), prof. dr. Sebastijan Seme (FE UM), prof. dr. Mihael Sekavčnik (FS UL), prof. dr. Iztok Tiselj (FMF UL), dr. Igor Jenčič (ICJT) in Jože Pavlovič (ŠC Krško-Sevnica).
Poudarili so pomen politično-strateške podpore razvoju jedrske tehnologije, saj pomanjkanje jasne vizije na tem področju v Sloveniji mladim ne daje spodbude za izbiro poklica, v katerem morda ne bodo imeli priložnosti za razvoj doma. Izrazili so potrebo po sodobnem pristopu k izobraževanju, ki bo motiviral mlade. Dotaknili so se tudi problematike odhajanja kadrov v tujino in primanjkljaja kakovostnega raziskovalnega kadra.
Poseben poudarek je bil namenjen mladim, ki so delili svoje izkušnje in stališča glede razvoja kadrov v energetiki. Sara Gregl (EZS) je predstavila izsledke raziskave med podjetji o kadrih v energetiki, Urša Zlobec (ENLITE) pa je delila rezultate ankete, ki jo je društvo ENLITE izvedlo med mladimi v energetiki, ki potrjuje, da se mladi zanimajo za energetske teme. Sledil je sproščen pogovor z mladimi strokovnjaki: Evo Bahčič (GEN energija), Janom Malcem (Institut »Jožef Stefan«) in Lucijo Župevc Tilinger (NEK), ki so spregovorili o svojih kariernih poteh, motivaciji in izzivih, s katerimi so se srečali.
Delili so svoje izkušnje z izbiro poklica in kaj je tisto, kar jih je pri energetiki pritegnilo. Mladi panelisti so poudarili pomen promocije energetike že od malih nog, pri čemer so še posebej izpostavili, da so ravno pravi stiki z energetskim sektorjem tisto, kar jih je za energetiko navdušilo. Kot ključne korake za pridobivanje mladih kadrov so našteli štipendije, dostop do mentorstev in stik s podjetji, ki omogočajo delo na realnih energetskih izzivih že v času srednje šole in študija.
Zaključni del dogodka je bil posvečen regionalni perspektivi – predstavniki regionalnih razvojnih deležnikov so poudarili pomen sodelovanja in strateškega razvoja kadrov v Posavju. Poudarili so pomen razvoja lokalnega življenjskega okolja, ki mora privabljati mlade, če želi regija ostati močan energetski center tudi v prihodnje. Udeleženci so lahko prisluhnili mag. Nataši Šerbec (RRA Posavje), dr. Tinetu Ogorevcu (Posvetovalna komisija JEK2 Sveta regije Posavje) in Marku Šeguli (SIPRO INŽENIRING).
Berite brez oglasov
Prijavljeni uporabniki Trafike24 berejo stran neprekinjeno.
Še nimate Trafika24 računa? Registrirajte se
