Vlada RS

Vlada je na današnji seji sprejela predlog zakona o udeležbi delavcev pri dobičku, s katerim želi spodbuditi pravičnejšo razdelitev rezultatov poslovanja med podjetja in njihove zaposlene. Ključna novost predloga je možnost, da podjetja do tretjine ustvarjenega dobička namenijo delavcem pod davčno ugodnejšimi pogoji. Predlog zakona bo po navedbah premierja Roberta Goloba zdaj šel v parlamentarno proceduro. 

Delavci lahko dobijo tudi delnice in deleže

Kot poudarjajo na vladi, zakon delodajalcem omogoča, da svoje zaposlene nagradijo na različne načine – bodisi z denarnimi izplačili, delnicami ali deleži podjetja. “Delavci so s svojim znanjem, izkušnjami in predanostjo neposredno povezani z rastjo in dobičkonosnostjo podjetij. Zato je pomembno, da se njihov prispevek prepozna tudi skozi konkretne ukrepe,” so zapisali v obrazložitvi predloga.

Predlog zakona

Udeležba delavcev pri dobičku po dveh letih vendarle na vladi

Predlog zakona prinaša tri sheme delitve dobička: denarno shemo z delitvijo dobička v denarju, družbeniško shemo z delitvijo dobička v deležih in delniško shemo z delitvijo dobička v delnicah.

Predlog zakona na novo ureja udeležbo zaposlenih pri delitvi dobička

Povečuje se delež dobička, ki se ga lahko razdeli med delavce z obstoječih največ 20 odstotkov na 33 odstotkov dobička posameznega poslovnega leta, prav tako tudi povišuje zgornji limit izplačil. Ta bi se z 10 odstotkov povišal na 20 odstotkov letnega bruto zneska plač, od tega je polovica (torej 10 odstotkov bruto mase plač) izplačila v denarju. Odpravlja se obvezna registracija pogodb, ki jih nadomešča obvestilo Finančni upravi RS.

Ukrep po njihovih besedah krepi pripadnost zaposlenih, spodbuja motivacijo ter prispeva k pravičnejši porazdelitvi ustvarjene vrednosti. Delodajalcem pa prinaša tudi pomembne strateške prednosti: lažje nagrajevanje ključnega kadra, večjo zvestobo zaposlenih in boljše ohranjanje znanja znotraj podjetij.

Vlada RS

Imenovanje veleposlanikov

V premierjevem kabinetu nezadovoljni nad potezo predsednice

"Za delodajalce zakon prinaša dodatne prednosti: omogoča nagrajevanje najboljših kadrov, krepitev njihove zvestobe ter ohranjanje dragocenega znanja v podjetju," so prepričani na vladi.

Na vladi izpostavljajo, da je zakon rezultat širokega soglasja ter intenzivnega socialnega dialoga med predstavniki delodajalcev, delojemalcev in vlade, kar po njihovih besedah potrjuje, da predlog predstavlja pomemben korak k sodobnejšemu in bolj vključujočemu delovnemu okolju.

Nova ureditev delitve dobička med delavce je privlačna tako za podjetja kot za zaposlene, saj uvaja tudi ugodnejšo davčno olajšavo, pravijo na vladi. Podjetja lahko za dobiček, ki ga izplačajo zaposlenim, uveljavljajo 100 odstotno davčno olajšavo, ki jo lahko uveljavljajo že v naslednjem letu, ne šele po treh letih, kot to omejujoča določa dosedanji zakon. Prav tako je ugodnejša davčna obravnava dohodkov zaposlenih: za izplačila v denarju 30 odstotkov, za prejete delnice in deleže za 25 odstotkov.

Udeležba pri dobičku ostaja prostovoljna za družbo in delavce

Udeležba pri dobičku ostaja kot doslej prostovoljna za družbo in delavce. Pri dobičku pa morajo biti udeleženi vsi delavci pod enakimi pogoji in merili, ki jih družba in delavci dogovorijo z medsebojno pogodbo, če pa pogodbe ni, mora družba upoštevati v zakonu določene pogoje in merila, so zapisali na straneh ministrstva.

Han in Golob navdušena nad predlogom zakona in podjetniki v Zasavju

“Zakon je namenjen dvigu produktivnosti našega gospodarstva z boljšim vključevanjem, motiviranjem in nagrajevanjem delavcev,” ob tem poudarja Matjaž Han, minister za gospodarstvo, turizem in šport. “Vesel sem, da smo po dveh letih in pol, odkar je zakon pripravljen, končno uskladili rešitve in da lahko to pomembno pridobitev za delavce in za gospodarstvo uzakonimo še v tem mandatu.”

Obstoječa ureditev udeležbe delavcev pri dobičku po njegovih navedbah v praksi ni dobro zaživela, saj je v Sloveniji v tako shemo vključenih le 0,07 odstotka zaposlenih. To je kar 85-krat manj kot v Avstriji. Je pa taka ureditev razširjena v Franciji, kjer je kar 35 odstotkov zaposlenih udeleženih tudi pri dobičku.

Po obisku podjetja DEWESoft, ki je potekal v okviru vladnega obiska v zasavski regiji, je pred medije stopil tudi premier Robert Golob, ki je po srečanju poudaril: "Podjetje DEWESoft nam je bilo v marsičem v navdih".

Glede predloga zakona je dejal, da s predlaganim zakonom krepijo pripadnost delavcev podjetjem in zmanjšuje vrzel med delodajalci in delojemalci. Dodal je, da vlada z zakoni o obvezni božičnici, o lastniški zadrugi delavcev in o udeležbi delavcev pri dobičku zaokrožuje področje sprememb za delavce tako, da se skuša preobraziti "kapitalistično okolje, ki je včasih zelo surovo, ker ima lastnik praktično prvo in zadnjo besedo".

"Verjamem, da bodo lahko podjetja s tem, ko se bo delavce in vodstvene kadre zbližalo pri doseganju skupnih ciljev, ustvarjala še boljše rezultate, in nenazadnje, kot smo se danes prepričali v Zasavju, tudi vračala več v lokalno okolje," je še povedal Golob. 

Minister Han pa je napovedal, da bi lahko predlog zakona "v dobrem mesecu spravili v življenje". Z zakonom, ki bo po njegovem mnenju zaposlenim zagotovil višje plače in jih zadržal v podjetjih, je, kot pravi, tudi on zelo zadovoljen. Po potrebi bodo zakon še popravili, je pripomnil. 

"Obiska sem zelo vesel. Zelo pomembno za Slovenijo je, da v prihodnosti ustvarimo okolje, ki bo konkurenčno in zanimivo. Zdaj moramo na tem področju še veliko narediti. Moramo vzpostaviti spoštovanje in zaupanje. Če spoštujemo športnike, gasilce in zdravnike, moramo spoštovati tudi gospodarstvenike. Malo manj pa politike. Če želimo v Sloveniji napredovati, moramo ustvariti konstruktivni dialog," pa je po vladnem obisku povedal Soustanovitelj in direktor družbe Dewesoft Jure Knez, ki je sam zakon ocenil kot dober.