Naš čas

Za hitre novice, aktualne teme in zanimive vsebine izberite Svet24 za svoj prednostni vir na Googlu.

Nastavi

Za številne družine bo 1. september letos prav poseben dan, saj bodo njihovi otroci prvič prestopili šolski prag. Zaposleni starši prvošolcev imajo ob tej priložnosti pravico do dodatnega dne plačane odsotnosti z dela, da lahko otroka pospremijo v šolo. Pravica pripada obema staršema, vendar morata zanjo pravočasno zaprositi delodajalca.

Pravica velja za oba starša

Pravica do plačane odsotnosti z dela zaradi spremstva prvošolca na prvi šolski dan je v zakonu o delovnih razmerjih določena od leta 2020. Zakon določa, da lahko zaposleni zaradi osebnih okoliščin v posameznem koledarskem letu koristi do največ sedem delovnih dni plačane odsotnosti.
Med okoliščine, zaradi katerih delavcu pripada takšna odsotnost, sodijo med drugim smrt zakonca ali zunajzakonskega partnerja, otroka oziroma staršev, hujša nesreča, ki prizadene delavca, ter spremstvo otroka, učenca prvega razreda, v šolo na prvi šolski dan.

Pomembno je, da pravica do prostega dne zaradi spremstva prvošolca pripada obema zaposlenima staršema, zato lahko otroka na njegov pomembni dan v šolo pospremita oba.

Delodajalca je treba obvestiti pravočasno

Prosti dan staršem ne pripada samodejno. Gre za izredni dopust, zato mora zaposleni zanj zaprositi delodajalca in mu predložiti dokazilo, iz katerega je razvidno, da bo njegov otrok začel obiskovati prvi razred.

V Zvezi svobodnih sindikatov Slovenije priporočajo, da zaposleni delodajalca o nameravani odsotnosti obvestijo pisno in dovolj zgodaj. Tako je delodajalec z odsotnostjo pravočasno seznanjen in lahko temu prilagodi organizacijo dela.
Ker gre za odsotnost, ki je neposredno vezana na nastanek določene osebne okoliščine, je ni mogoče prestaviti na drug datum. Zaposleni jo lahko izkoristi izključno na prvi šolski dan – ne prej in ne pozneje.

Ponekod lahko pripada tudi več dni

En dan plačane odsotnosti za spremstvo prvošolca predstavlja minimalno pravico, ki jo zagotavlja zakon. Posamezne panožne ali podjetniške kolektivne pogodbe pa so lahko za zaposlene ugodnejše in jim v določenih primerih omogočajo tudi več dni odsotnosti.
Zaposlenim se zato splača preveriti kolektivno pogodbo, ki velja zanje, oziroma se o svojih pravicah pozanimati pri delodajalcu ali sindikatu.
Plačana odsotnost zaradi spremstva prvošolca sicer ni popolna novost. Še preden je bila ta pravica leta 2020 vključena v zakon o delovnih razmerjih in je s tem začela veljati za vse zaposlene, so jo na podlagi kolektivne pogodbe že imeli zaposleni v javnem sektorju.