ČG

Bistriški Impol, ki letos zaznamuje 200 let poslovanja, ostaja paradni konj podravskega gospodarstva in eden glavnih industrialcev v državi. Po prihodkih se uvršča v deseterico največjih podjetij v Sloveniji. Poslovna skupina, na čelu katere je Jernej Čokl, zaposluje 2.400 sodelavcev. Lani so prodali 242 ton izdelkov, prigospodarili 923 milijonov evrov prihodkov in ustvarili 21 milijonov evrov dobička.

Drugo največje podjetje v spodnjepodravski regiji, ki se po prihodu ukrajinskih lastnikov od leta 2019 rapidno širi po evropskem trgu, je Perutnina Ptuj. Uprava poslovne skupine se je zaradi lažje dinamike vodenja v začetku letošnjega leta preselila v Zagreb, na Ptuju medtem ostaja poslovodstvo slovenskega dela podjetja, ki velja za matico vse večjega živilskega imperija. Na Ptuju je tudi sedež poslovne skupine.

Letos Perutnina Ptuj praznuje 120-letnico poslovanja. Skupina je lani zaposlovala 5.200 sodelavcev, slovenski del pa 2.300. Lani je Perutnina na ravni skupine ustvarila rekordnih 532 milijonov evrov prihodkov in 55 milijonov evrov dobička. Dobiček je v primerjavi s predlani malenkost nižji.

Kidričevski Talum z nekaj čez tisoč zaposlenimi sodelavci je v lanskem jubilejnem letu, ko so zaznamovali 70-letnico poslovanja, ustvaril 362 milijonov evrov prihodkov in 2,7 milijona evrov dobička. V primerjavi z Impolom, ki prav tako posluje v aluminijski branži, so prihodki več kot polovico nižji, dobiček pa skoraj za desetino.

Drugi kidričevski veliki industrialec, Boxmark Leather, ki ga vodi Marjan Trobiš, je lani ustvaril 61 milijonov evrov prihodkov in 124.000 evrov dobička. Podjetje vsega skupaj zaposluje le še 340 sodelavcev. Koreniti rez v kadrovsko področje so izvedli leta 2020, ko so število zaposlenih zmanjšali za 800, takrat je v podjetju ostalo le še 660 sodelavcev.

V letih 2015–16 je podjetje, ki se ukvarja s šivanjem usnjenih sedežnih prevlek in drugega usnjenega interjerja, dajalo delo in kruh dva tisoč sodelavcem. »Seveda je zmanjšanje zaposlenih za vsako podjetje zahtevna naloga, ki pri zaposlenih sproža nelagodne občutke. Kljub temu pa je bilo treba takšno odločitev sprejeti, če smo želeli zagotoviti nadaljnjo dolgoročno stabilno rast Boxmark Slovenija in s tem socialno varnost našim zaposlenim. Slednji ostajajo jedro stabilnega poslovanja,« je navedel Trobiš.

Več v Štajerskem tedniku.