Arhiv Štajerskega Tednika

„Ustvarili smo celo rezerve, kar nam omogoča razvoj in začetek realizacije petletne razvojne strategije. Ključni projekt je urgentni center in borba za njegovo nadgradnjo. Pomembni cilji so še lekarna, posodobitev informacijskega sistema in informatizacija bolnišnice ter zagotavljanje čim več ustrezne opreme. Velik pomen pa bomo tudi v prihodnje namenjali dobremu vzdušju v kolektivu,“ pravi Anica Užmah, direktorica Splošne bolnišnice dr. Jožeta Potrča (SB) Ptuj.

Čeprav zdravstvenega osebja marsikje primanjkuje, jim je v ptujski bolnišnici uspelo kadrovsko sliko v zadnjih letih celo izboljšati. Strokovni direktor Teodor Pevec to pripisuje velikim naporom posameznikov, a tudi dejstvu, da imajo kot učna bolnišnica velik pretok mladih zdravnikov: "Mnogi v času dela na Ptuju ugotovijo, da je tu dobro delovno okolje. Nekaj priliva je tudi iz sosednje bolnišnice, kjer so morda slabši odnosi. Tu mislim predvsem na ginekologijo, ki se konstanto kadrovsko krepi. V kratkem iz mariborske bolnišnice prihaja še ena ginekologinja."

Pevec je prepričan, da se zaposleni na vseh oddelkih trudijo maksimalno, izpostavil je kirurgijo, anesteziologijo, ginekologijo in internistiko: "Menim pa, da ni oddelka, za katerega bi rekel, da ne dela dobro."

Strokovni direktor: »Z vidika čakalnih dob res ni fajn biti bolan«

Preberite več v Štajerskem Tedniku