Neurje zaprlo šolo: kako zakon ščiti starše brez varstva otrok?
Kaj storiti, ko starši nenadoma ostanejo brez varstva za otroka zaradi nepričakovane zaprtja vrtca ali šole? Kdaj staršem pripada odsotnost z dela zaradi višje sile?
Kot smo že poročali, je hudo neurje včeraj zajelo Novo mesto. Zaradi sanacije strehe danes in še vsaj v četrtek učenci OŠ Drska ne bodo imeli pouka. Tako bodo zanje oziroma za njihovo varstvo morali poskrbeti starši. Ob tem številne zanima, kako je z odsotnostjo staršev z dela zaradi varstva otrok ob vremenski ujmi.
Odgovor se skriva v zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki določa pravico delavca do odsotnosti z dela v izjemnih primerih.
Obveznosti delavca in delodajalca
Temeljna pravila so jasna, pojasnjujejo na pristojnih ministrstvih, delavec mora opravljati delo, za katerega je podpisal pogodbo o zaposlitvi, delodajalec pa mu mora to delo zagotoviti in ga zanj plačati. Pravica do odsotnosti z dela in do nadomestila plače je sicer omejena na razloge, ki jih določa zakon ali kolektivni dogovori.
Kaj pomeni višja sila, kako je s plačilom?
ZDR-1 predvideva možnost odsotnosti zaradi višje sile. To pravni jezik opredeljuje kot dogodek, ki ima tri elemente, in sicer gre za zunanji vzrok, ki je nepričakovan, je neizogiben in neodvrnljiv.
Če so ti pogoji izpolnjeni, ima delavec pravico ostati doma. V tem primeru mu pripada nadomestilo plače v višini polovice njegove običajne plače, vendar nikoli manj kot 70 odstotkov minimalne plače.
Ena izmed situacij, ki se šteje kot višja sila, je nepričakovano zaprtje vrtca ali šole, zaradi česar nastopi obveznost zagotavljanja varstva otroka na način, da delavec ne more opravljati dela v skladu s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi. V takem primeru se šteje, da je odsotnost enega od staršev utemeljena.
A pri presoji vedno štejejo konkretne okoliščine: starost otroka, možnost pomoči drugega starša ali morda druge oblike varstva. Prav to razlikovanje je ključno, saj zakon ne dopušča avtomatičnega priznanja odsotnosti v vseh primerih.
Obveznost obveščanja
Delavec mora ob takih okoliščinah delodajalca, kot zapoveduje zakonodaja, čim prej obvestiti o razlogih, zaradi katerih dela ne more opravljati.
E-novice · Novice
Berite brez oglasov
Prijavljeni uporabniki Trafike24 berejo stran neprekinjeno.
Še nimate Trafika24 računa? Registrirajte se
