Profimedia

Inšpektorat RS za delo opozarja na obveznosti delodajalcev pri zagotavljanju varnega delovnega okolja. Visoke temperature lahko resno ogrozijo zdravje zaposlenih in povečajo tveganje za delovne nesreče.

Kaj določa zakon?

V skladu z zakonom o varnosti in zdravju pri delu in pripadajočim pravilnikom mora biti temperatura v delovnem prostoru prilagojena fiziološkim potrebam delavcev glede na naravo njihovega dela. Po zakonodaji temperatura zraka v delovnih prostorih ne sme presegati 28 stopinj Celzija, razen v posebnih, vročih delovnih prostorih, kjer morajo biti izpolnjeni dodatni pogoji. Pomembno je tudi, da pomožni prostori, kot so hodniki in garderobe, ne presegajo 20 stopinj Celzija.

Zakaj je to pomembno?

Vročina vpliva na koncentracijo, povzroča izčrpanost in povečuje tveganje za nesreče oziroma nezgode na delovnem mestu. Delodajalci so zato dolžni v Izjavi o varnosti z oceno tveganja oceniti nevarnosti, povezane z visokimi temperaturami, ter določiti ustrezne preventivne ukrepe.

Profimedia

Kaj lahko delodajalci storijo?

• Redno preverjanje in vzdrževanje klimatskih naprav ter ogrevalnih sistemov.
• Zagotavljanje primernih delovnih oblačil in zaščitne opreme za delo v ekstremnih razmerah.
• Organizacija odmorov v klimatiziranih prostorih ali zagotavljanje dodatnega počitka pri visokih temperaturah.
• Izvedba rednih meritev temperature na delovnih mestih in prilagoditev delovnih pogojev glede na ugotovitve.
• Osveščanje zaposlenih o pomembnosti hidracije in prilagoditvi delovnega ritma glede na vremenske razmere.

Inšpektorat opozarja, da je med letoma 2020 in 2025 zaznal več kot 1100 kršitev prvega odstavka 19. člena ZVZD-1, ki zavezuje delodajalce k zagotavljanju varnih pogojev dela. Del teh kršitev je povezan tudi s previsokimi temperaturami in neustreznimi ukrepi v poletnih mesecih.

Kako ukrepati?

Če je temperatura previsoka in delodajalec ne naredi ničesar, lahko zaposleni to prijavijo. Najprej svojemu predstavniku za varnost in zdravje pri delu, nato pa tudi Inšpektoratu za delo. Skrb za zdravje zaposlenih naj ne bo le zakonska obveza, ampak predvsem človeška odgovornost.