Profimedia

Premislite, v čem ste dobri in na katere sposobnosti to kaže. Lažje vam bo, če razmislite o svojih dosežkih pri šolanju, delu, konjičkih in na podlagi tega sklepate, kaj je tisto, kar vas najbolj odlikuje. Ko boste kandidirali za delovno mesto, premislite, ali imate sposobnosti, ki so potrebne za nemoteno delo.

Ustvarjalnost

Ustvarjalnost je sposobnost učinkovitega reševanja težav na izviren način. Pomembna je pri poklicih, kjer je treba najti ustvarjalne rešitve in nove poti, izumiti ali ustvariti nekaj drugačnega. Ustvarjalni ljudje so nosilci izboljšav pri vsakem delu, zato so tako cenjeni. Če mislite, da je bilo vaše učenje programa Illustrator ali Photoshop za olepševanje fotografij izguba časa, se motite. Učenje takšnih veščin pripomore k ustvarjalnosti, to pa spodbuja zelo veliko delodajalcev. Če ste se tega naučili sami, je vaše znanje vredno še toliko več.

Odnosi

September je najbolj idealen čas za nove začetke

Razmišljajte kritično

Morda se to sliši samoumevno, toda glede na to, da vse več ljudi sledi množici, se zdi sposobnost kritičnega mišljenja prava prednost pred drugimi kandidati za službo. Če znate med informacijami izluščiti prave in izbrati med njimi tako, kot je treba, potem je to zelo dobra sposobnost. To pomeni, da se boste med delom dobro znašli in boste kos še tako zahtevni nalogi, saj boste razmišljali z glavo.

Profimedia

Bogat besedni zaklad

Prednost je seveda tudi znanje slovenščine. Če znate pravilno postaviti vejico, ste namreč trenutno bolj pismeni kot 60 odstotkov iskalcev zaposlitve. Raziskava je namreč pokazala, da številni med njimi še vedno pišejo življenjepis na roke (ker ne znajo uporabljati računalnika), vse več pa jih ima tudi težave s slovničnimi pravili.

· Osebna rast

Melita Kuhar pojasnjuje, kaj izdaja fatalnega človeka

Vodstvene kompetence niso rezervirane le za šefe

Če ste navajeni, da je vaš delovni prostor urejen in organiziran, potem imate izhodiščno točko dobrega vodenja. In če si znate postaviti še določene cilje in naloge, ki jih pozneje razrešujete kot po tekočem traku, ste na pravi poti, da postanete dober vodja, čeprav to (še) niste. Zato lahko začnete to sposobnost razvijati pri vsakodnevnih nalogah ter jo nato prenašati na vse večje in zahtevnejše naloge. Verjetno je to sposobnost, ki jo že imate, pa zanjo sploh še niste vedeli oziroma je niste na razgovorih nikoli poudarili.

Profimedia

Najpogostejša vprašanja na razgovoru

Da se boste lažje pripravili na razgovor, smo za vas poiskali nekaj klasičnih vprašanj, ki vas čakajo na začetku. Povejte mi kaj o sebi. Kako bi se opisali? Ali imate kakšne delovne izkušnje s to vrsto dela? Kje ste bili nazadnje zaposleni in kaj ste tam delali? Katere so vaše največje vrline? Povejte mi kakšno svojo slabost? Kakšne cilje ste si zadali za svojo poklicno kariero? Kje se vidite čez pet let? Zakaj iščete novo službo? Ste prepričani, da vas to delo resnično zanima? Ste bolj analitičen ali bolj komunikativen tip človeka? Kdaj bi lahko začeli delati? Kakšno plačo pričakujete za to delovno mesto? Kako preživljate prosti čas?