Arhiv naročnika

Ker se na posamezno delovno mesto prijavi veliko kandidatov, je zaposlovalca najprej treba prepričati z ustreznim življenjepisom. Kandidat že s tem predstavlja sebe in tudi tako izkaže zanimanje za delo. Odločilni trenutek pa se pogosto zgodi šele na razgovoru za delo, kjer se v nekaj minutah prepletejo vaša pričakovanja in želje podjetja.

Priprava na razgovor je ključna za samozavesten nastop

»Priprava na razgovor je pomembna,« pravi Mojca Veselko in dodaja, naj kandidati pred razgovorom zberejo čim več informacij o podjetju in delovnem mestu, saj s tem pokažejo resen interes, hkrati pa lažje zastavijo prava vprašanja.

»Priporočljivo je, da pred razgovorom razmislite, katere izkušnje boste izpostavili, kako boste pojasnili svojo motivacijo in kaj vas razlikuje od drugih,« svetuje Lidlova strokovnjakinja. Odličen začetek sta karierna stran podjetja in zaposlitveni oglas, saj vsebujeta bistvene informacije, kandidat pa si tako lahko pripravi še nekaj konkretnih vprašanj, ki jih bo zastavil na razgovoru.

Kako narediti dober prvi vtis

Prvi vtis je izjemnega pomena, zato bodite točni, urejeni in nastopite čimbolj samozavestno. Kot pravi Mojca: »Izkušnja z razgovori je za marsikoga neprijetna, saj velja prepričanje, da gre zgolj za formalen način odgovarjanja na delodajalčeva vprašanja. A pri nas ni tako, saj je naša kultura odprta in sproščena. V Lidlu je zaposlitveni razgovor način, da naše potencialne nove sodelavce osebno spoznamo takšne, kot so, predvsem pa, da eni in drugi ugotovimo, ali se ujemamo. Cenimo profesionalen, a sproščen nastop in iskrenost kandidata.«

Slika je simbolična.

Klasična vprašanja, ki jih lahko pričakujete od delodajalca

Čeprav se delodajalci med seboj razlikujejo, lahko na razgovoru pričakujete nekaj pogostih vprašanj. »Med klasičnimi vprašanji je gotovo vaša osebna predstavitev, predstavitev vaših izkušenj in glavnih nalog na prejšnjih delovnih mestih ter kompetenc in dobrih lastnosti. Kandidate pogosto vprašamo tudi o motivaciji za prijavo na delovno mesto,« razlaga Mojca. Pomembno je tudi, da kandidati aktivno poslušajo ter jasno, konkretno in brez ovinkarjenja odgovorijo na vprašanja.

Delodajalcu tudi vi zastavite vprašanja

Zaposlitveni razgovor je tudi za kandidata dobra priložnost, da zastavi vprašanja o Lidlu in delovnem mestu. Ob tem pa je seveda priporočljivo, da ima kandidat osnovno poznavanje delodajalca. »Kandidati naj naslovijo vsakršno točko, ki jim morda ni povsem jasna. Vprašajo naj tudi, kdaj lahko pričakujejo povratno informacijo in kdaj v primeru pozitivnega odgovora sledi zaposlitev,« še dodaja Mojca.

Odgovor delodajalca, četudi zavrnitven, je temelj bontona; kandidatu se tako pokaže, da sta njegov trud in izkazani interes cenjena. V Lidlu poskrbijo, da vsi kandidati prejmejo povratno informacijo v roku tedna dni po razgovoru.

In kaj je tisto, kar vas loči od »hvala za prijavo« in »dobrodošli med nami«?

Razgovor za delo torej ni le formalno odgovarjanje na zastavljena vprašanja, ampak priložnost, da se kandidat in delodajalec spoznata in preverita, ali sta prava izbira drug za drugega. Priprava, jasna komunikacija in iskrenost so tisti elementi, ki odločajo med »hvala za prijavo« in »dobrodošli v ekipi«.

Slika je simbolična.

Naročnik oglasa je Lidl