Mlada Prekmurka postala kadrovski up letošnjega leta
Visoko priznanje v roke psihologinje Ines Časar, ki je komisija prepričala s svojim magistrskim delom, kjer je raziskovala pomen odnosov na zdravje zaposlenih.
Na minulem slovenskem kadrovskem kongresu v Portorožu, ki vsako leto poveže okoli 700 kadrovskih direktorjev in drugih kadrovskih strokovnjakov, odgovornih za razvoj in izobraževanje zaposlenih v organizacijah javnega in zasebnega sektorja, je potekal tudi izbor kadrovskega upa leta. Na razpisu sodelujejo študentje z diplomskimi ali magistrskimi deli, ki preučujejo kariere, strateške vloge kadrovskega managementa, elemente, ki vplivajo na uspešnost kadrovske funkcije, merjenje dodane vrednosti kadrovske funkcije oziroma preučujejo in razvijajo sodobne pristope kadrovske funkcije. Komisijo je letos prepričala Ines Časar iz Mlajtinec, ki si je tako prislužila priznanje za kadrovski up leta 2025.
Časarjeva, sicer magistrica psihologije, v okviru Inštituta za razvoj in inovacije podjetjem nudi psihološko podporo za zaposlene, v svojem magistrskem delu, z naslovom Pomen medosebnih konfliktov, nespoštljivosti in ruminacije pri zdravju ter blagostanju zaposlenih, pa je raziskovala, kakšen vpliv imajo medosebni konflikti in nespoštljivost na zdravje zaposlenih. Ugotovila je, da zaskrbljeno razmišljanje o odnosih na delovnem mestu izven delovnega časa podaljšuje stresni odziv telesa (sproščanje kortizola) in lahko sčasoma privede do čustvene izčrpanosti ter slabše kvalitete spanca. Ravno tako pa, da se tovrstne napetosti lahko izrazijo skozi telo v obliki bolečih mišic in sklepov.
Z delom je tako, kot so navedli organizatorji, odprla pomembna vprašanja o vplivu odnosov na zdravje zaposlenih, njena raziskava pa je dragocen prispevek k bolj zdravim in vključujočim delovnim okoljem.
Berite brez oglasov
Prijavljeni uporabniki Trafike24 berejo stran neprekinjeno.
Še nimate Trafika24 računa? Registrirajte se
