Osebni arhiv

Za hitre novice, aktualne teme in zanimive vsebine izberite Svet24 za svoj prednostni vir na Googlu.

Nastavi

Zdravstveni dom (ZD) Trebnje ima novega direktorja. Funkcijo je 31. julija prevzel domačin Gorazd Laznik, doktor znanosti s področja edukacije in menedžmenta v zdravstvu, prej deset let visokošolski predavatelj na Fakulteti za zdravstvene vede Univerze v Novem mestu, pred tem pa je bil med drugim od leta 1996 do leta 2006 zaposlen tudi kot zdravstveni tehnik v ZD Trebnje.

Kot pravi, prve tedne namenja predvsem spoznavanju organizacije, zaposlenih in poslovanja, zato bo celovitejšo oceno lahko podal čez nekaj mesecev.

''Od mojega odhoda iz zavoda je minilo že 20 let in Zdravstveni dom Trebnje je danes precej drugačen zavod. Število zaposlenih se je več kot podvojilo, spremenili so se organizacija dela, zdravstveni sistem in potrebe prebivalstva,'' pravi Gorazd Laznik. Svojo prednost vidi, ker v trebanjski dolini živi že več kot tri desetletja in dobro pozna njegove potrebe.

· Podpora ustanoviteljic

Gorazd Laznik dobil podporo za vodenje Zdravstvenega doma Trebnje

Srečanja z vsemi sodelavci

Z vsemi zaposlenimi se še ni uspel srečati, saj prve dni zaznamujejo predvsem administrativni postopki ob menjavi vodstva. Jeseni pa načrtuje osebne pogovore z vsemi sodelavci in vodji posameznih področij oz. enot.

''Zavod želim spoznati neposredno od ljudi, ki v njem delajo, torej skozi njihov pogled, izkušnje in predloge za izboljšave,'' poudarja novi direktor trebanjskega ZD, ki so ga podprle vse občine ustanoviteljice zavoda: Mokronog - Trebelno, Šentrupert, Mirna in Trebnje, kar še zdaleč ni nepomembno.

Kako s kadri?

V Zdravstvenem domu Trebnje je zaposlenih 39 zdravnikov in zobozdravnikov ter 73 zaposlenih na področju zdravstvene nege, poleg administrativnega in podpornega osebja.

Po besedah Gorazda Laznika so med prvimi kadrovskimi prioritetami okrepitev pravne službe in računovodsko-administrativnega področja, ki sta trenutno zelo obremenjena.

Pri tem opozarja na pomembno omejitev – pomanjkanje prostora. »Kadrovske potrebe moramo obravnavati premišljeno in vzporedno s prostorskimi omejitvami, saj morajo imeti zaposleni tudi dobre pogoje za delo, če si želimo dolgoročnega sodelovanja.«

Laznik – na direktorsko mesto je prišel po odstopu prejšnje direktorice Karmen Lukše, potem pa je zavod nekaj časa kot v. d. direktorice vodila zdravnica Elizabeta Žlajpah – pove, da trenutno ureja pooblastila, dovoljenja, soglasja in druge formalnosti, ki zagotavljajo nemoteno poslovanje zavoda. Šele nato želi pridobiti celovit vpogled v delovanje vseh služb in skupaj s sodelavci začrtati nadaljnji razvoj.

· Počasi, skrbno in previdno

Ustvarjata »z andahtjo«

Širitev programov

Med željami za prihodnost Gorazd Laznik poudarja širitev zdravstvenih programov. Rad bi v Trebnje vrnil pljučni dispanzer in pljučni rentgen, pridobil nove specialistične ambulante, na primer dermatološko ali kardiološko, ter vzpostavil manjšo operacijsko sobo za manjše kirurške posege.

Preveriti je treba tudi obstoječe koncesijske pogodbe in poskrbeti za pridobitev novih koncesij za področja, »na katerih vidimo svoje priložnosti, seveda skupaj s premislekom o trenutnih prostorskih možnostih in načrtih širitve.«

Ob tem poudarja, da bo treba razvoj usklajevati z občinami ustanoviteljicami, preveriti možnosti pridobivanja koncesij in upoštevati prostorske zmogljivosti zavoda.

Kdo desna roka?

Mandat novega direktorja traja štiri leta. V tem času želi Laznik oblikovati tudi jasno vodstveno ekipo. Trenutno že potekajo postopki za izbor strokovnega direktorja oz. direktorice ter ureditev položaja pomočnika direktorja za področje zdravstvene nege.

''Dobro medsebojno sodelovanje vodstva je pomembno, če želimo skupaj začrtati nadaljnji razvoj zavoda in slediti zastavljenim ciljem,'' je prepričan novi direktor ZD Trebnje.