Sloveniji so po najnižjem razkoraku sledile Malta (5,1 odstotka nižje plače žensk), Poljska (6,4 odstotka), Italija (7,3 odstotka), Hrvaška (7,4 odstotka), Luksemburg (8,6 odstotka), Romunija (9,1 odstotka) in Belgija (9,8 odstotka), je pred mednarodnim dnevom žena, ki ga bomo obeležili v nedeljo, v četrtek objavil evropski statistični urad Eurostat.
Na drugi strani letvice so Estonija, kjer je bil razkorak z 29,9 odstotka nižjimi plačami žensk leta 2013 največji, Avstrija (23 odstotkov), Češka (22,1 odstotka) in Nemčija (21,6 odstotka).
V primerjavi z letom 2008 se je razkorak med plačami lani zmanjšal v večini članic EU, najobčutnejši padec pa so zabeležile Litva (za 8,3 odstotne točke), Poljska (za pet odstotnih točk), Češka in Malta (v obeh za 4,1 odstotne točke) in Ciper (za 3,7 odstotne točke).
Razkorak se je povečal v devetih državah, najbolj pa na Portugalskem (za 3,8 odstotne točke), v Španiji (za 3,2 odstotne točke), Latviji (za 2,6 odstotne točke), Italiji (za 2,4 odstotne točke) in Estoniji (za 2,3 odstotne točke).
Na rani EU se je razkorak zmanjšal za slabo odstotno točko - medtem ko so imele ženske leta 2008 v povprečju 17,3 odstotka nižje plače, so bile leta 2013 nižje za 16,4 odstotka.
Stopnja zaposlenosti žensk je v EU leta 2013 znašala 62,6 odstotka, stopnja zaposlenosti moških pa 74,2 odstotka. V tej kategoriji so največje razlike zabeležili na Malti, v Italiji in Grčiji, najmanjše pa v Litvi, na Finskem, v Latviji in na Švedskem. V Sloveniji je stopnja zaposlenosti žensk znašala 63 odstotkov, stopnja zaposlenosti moških pa 71,2 odstotka.
Leta 2013 je bilo na ravni EU 33 odstotkov menedžerk, medtem ko so ženske predstavljale približno dve tretjini podpornega osebja in osebja v storitvenem delu ter prodaji.
Med menedžerji so bile ženske še posebej slabo zastopane v Luksemburgu, bilo jih je za 16 odstotkov, na Cipru (19 odstotkov) ter na Nizozemskem in Hrvaškem (v obeh 25 odstotkov). Največ žensk je bilo med menedžerji v Latviji (44 odstotkov) ter na Madžarskem (41 odstotkov) in Poljskem (38 odstotkov). V Sloveniji je del žensk med menedžerji znašal 37 odstotkov.
