Najnovejša raziskava je pokazala, da je v upravah vodilnih slovenskih podjetij (razvrščenih po tržni kapitalizaciji) še vedno zelo majhen odstotek žensk. Nezadostna zastopanost v strukturah korporativnega upravljanja je prisotna tudi v uspešnih podjetjih v regiji JV Evrope, potrjuje raziskava poslovne šole COTRUGLI. Raziskava je bila izvedena na reprezentativnem vzorcu največjih delniških družb, ki kotirajo na borzi v 8 državah: Sloveniji, Hrvaški, Srbiji, Bosni in Hercegovini, Črni gori, Romunija, Severni Makedoniji in Bolgariji.
Zaostanek v primerjavi z evropskim povprečjem
Analiza sestave uprav 15 največjih slovenskih delniških družb kaže, da je povprečni delež žensk v sestavi uprav le 18,56 odstotka. Nižji odstotek od Slovenije imajo le Hrvaška (16,56 %), Bolgarija (16,95 %) in Romunija (17,55 %). Nekoliko višji odstotek od Slovenije imata BiH (19,86 %) in Črna gora (20,77 %). Optimizem vračata Srbija z odstotkom 27,25 in Makedonija, ki beleži najboljši rezultat v regiji s 33,98 % žensk v vodstvu največjih makedonskih delniških družb.
Za primerjavo, ženske v evropskih malih, srednjih in velikih podjetjih zasedajo 35 odstotkov vodstvenih položajev. Podatki Evropskega inštituta za enakost spolov navajajo Francijo kot državo z najvišjim odstotkom žensk v upravah delniških družb - kar 45 odstotkov.
Z deleži do enakopravnosti
Problem neenakosti pri upravljanju podjetij v podjetjih po Evropi je prepoznala tudi Evropska komisija (EK). Po predlogu EK, ki ga je podprla predsednica Ursula Von der Leyen, se načrtuje uvedba minimalnega odstotka žensk na neizvršnih vodstvenih položajih, in sicer med 33 in 40 odstotkov, odvisno od velikosti in strukture podjetja. Podjetjem, ki bi kršila določila, bi sledile sankcije na podlagi implementacije zakonodaje EU v nacionalno zakonodajo.
Ženske na vodilnih položajih
COTRUGLIjeva raziskava je potrdila, da je zastopanost žensk na vodilnih položajih v Sloveniji in regiji JVE še vedno nizka. Najvišji odstotek podjetij z ženskami na vodilnih položajih je v Srbiji (25 %), sledita ji Hrvaška in Romunija s 15 %. V Sloveniji in Črni gori je ta odstotek 7, v BiH, Bolgariji in Makedoniji pa 0.
Na evropski ravni je na vodilnih položajih 19 odstotkov žensk.
Opolnomočenje poslovnih žensk
Če pogledamo te rezultate, lahko sklepamo, da si morajo podjetja po vsem svetu še vedno zelo prizadevati za izboljšanje položaja žensk v korporativni hierarhiji, če želijo dati prednost pobudam za raznolikost, enakost in vključevanje v svojih organizacijah in na najvišjih ravneh. Le tako je mogoče doseči enakost spolov v izvršnih odborih.
Poleg spodbujanja ženskega vodstva potrebujejo ženske podporo, priložnosti in izobraževanje za samozavestno vodenje v prihodnosti. Z zagotavljanjem sredstev za podporo programom nadaljnjega izobraževanja in usposabljanja žensk podjetja pooblaščajo ženske, da prevzamejo vodilne položaje.
