Leta 2011, ko je skupina Manpower začela z izvajanjem raziskave na slovenskem trgu, je 29 odstotkov slovenskih delodajalcev poročalo o težavah pri pridobivanju ustreznega kadra. Leta 2014 je ta delež padel na 19 odstotkov, kar je bilo najnižje doslej, lani pa se je zopet dvignil na 27 odstotkov, so sporočili iz skupine Manpower.
Tretje leto zapored so med najbolj iskanimi deficitarni poklici, primanjkuje pa med drugim tudi voznikov in inženirjev.
Delodajalci med drugim intenzivneje iščejo nekvalificirane delavce, tehnike, zdravnike in druge zdravstvene delavce z višjo stopnjo izobrazbe, osebje za restavracije in hotele, strokovnjake za informacijsko tehnologijo, prodajne zastopnike ter medicinske sestre.
Med razlogi, zakaj je težko zapolniti prosta delovna mesta, delodajalci v 49 odstotkih primerov navajajo premajhno število kandidatov. V 17 odstotkih primerov je razlog pomanjkanje izkušenj, v 13 odstotkih pa pomanjkanje specifičnih znanj. V po osmih odstotkih primerov gre za pomanjkanje spretnosti za delo v kolektivu oziroma za prenizko plačilo.
Pridobivanja kadra se s pomočjo zvišanja plač za nove sodelavce loti 19 odstotkov delodajalcev, odstotek manj pa jih spremeni obstoječe modele dela.
67 odstotkov delodajalcev za popolnitev odprtih delovnih mest dodatno izobražuje in usposablja obstoječe zaposlene. 53 odstotkov jih kader išče izven svojega delovnega okolja, 51 odstotkov se jih poslužuje alternativnih strategij pridobivanja kadra, 35 odstotkov jih najema zunanje sodelavce, 25 odstotkov pa kandidatom ponudi dodatne ugodnosti.
Drugje po svetu
Tudi na globalni ravni se največ delodajalcev (53 odstotkov) s težavami sooča z dodatnim izobraževanjem in usposabljanjem obstoječe delovne sile. 36 odstotkov kadre išče izven svojega delovnega okolja, 28 odstotkov pa izkorišča alternativne strategije.
Tudi na globalni ravni delodajalci poročajo o največjem primanjkljaju ustreznega kadra od leta 2007. 40 odstotkov jih je odgovorilo, da imajo zaradi primanjkljaja razpoložljivega kadra "vsaj nekaj težav".
Največje težave imajo delodajalci na Japonskem, kjer je kar 86 odstotkov vprašanih odgovorilo, da se soočajo s kadrovskim primanjkljajem. Sledijo Tajvan (73 odstotkov), Romunija (72 odstotkov), Hongkong (69 odstotkov), Turčija (66 odstotkov) in Bolgarija (62 odstotkov).
Po drugi strani delavce najlažje najdejo delodajalci na Kitajskem, kjer jih o težavah poroča 10 odstotkov. Sledijo Norveška (16 odstotkov), Nizozemska (17 odstotkov), Velika Britanija (18 odstotkov) ter Irska in Švica (20 odstotkov).
Skupina Manpower je v raziskavo vključila 42.000 menedžerjev iz 43 držav oziroma ozemelj.
