Med drugim bo več mladih upravičenih do nadomestila, pravica do kritja prispevkov do upokojitve se bo podaljšala na dve leti, zasebnim delodajalcem ne bo več treba obvezno prijaviti prostih delovnih mest na zavodu.
Z novelo zakona o urejanju trga dela bodo do nadomestila za čas brezposelnosti upravičeni mlajši od 30 let, ki so bili v zadnjih 24 mesecih zaposleni vsaj šest mesecev. Denarno nadomestilo bodo lahko prejemali dva meseca, osnova pa bo povprečna plača v zadnjih petih mesecih.
Prosta delovna mesta bodo pri zavodu še vedno morali obvezno prijavljati podjetja v večinski državni lasti in delodajalci v javnem sektorju. Na zavodu sicer pričakujejo, da bodo tudi zasebni delodajalci, predvsem manjši, še vedno izkoriščali možnost brezplačne objave delovnega mesta in izbire primernega kandidata za delovno mesto.
Kot je danes na novinarski konferenci v Ljubljani povedala generalna direktorica zavoda za zaposlovanje Zlatka Srdoč Majer, bo reforma vplivala na delo zavoda med drugim pri aktiviranju njihovih zaposlovalcev. Ker prijava delovnih mest ne bo več obvezna, bodo namreč morali aktivno pristopiti k delodajalcem, da bodo dobili informacije, ali bodo še zaposlovali oz. kakšne so njihove potrebe.
Pri starejših prejemnikih nadomestila se bo pravica do plačila prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje do upokojitve podaljšala z enega na dve leti.
Delavci, ki bodo dobili odpoved zaposlitve iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti in jim delodajalec ne bo ponudil nove pogodbe, se bodo med iskalce zaposlitve prijavili že v času odpovednega roka, in sicer v treh dneh po vročitvi odpovedi. Delodajalec jim bo moral v času odpovednega roka en dan na teden omogočiti odsotnost z dela, da se bodo lahko vključili v iskanje zaposlitve. Stroške bruto plače za to odsotnost bo delodajalcu povrnil zavod, delavcu pa bodo nato v prvem mesecu, ko bo upravičen do nadomestila, skrajšali obdobje prejemanja nadomestila.
Izpostavljeno
Trajnost v papirni industriji
Reforma zgornje meje trajanja in višine nadomestila ne spreminja. Kot je določil zakon za uravnoteženje javnih financ, znaša nadomestilo v prvih treh mesecih 80 odstotkov, v naslednjih devetih mesecih 60 odstotkov, po izteku enega leta pa 50 odstotkov povprečne plače, ki jo je upravičenec prejel v zadnjih osmih mesecih. Nadomestilo ne more presegati 892,50 evra bruto.
Po novem se bo nadomestilo od celotne zavarovalne dobe odmerilo pri brezposelnih, ki so dopolnili 57 let starosti ali imajo 35 let zavarovalne dobe. Doslej so nadomestilo od celotne dobe odmerjali v primerih, ko je bil brezposelni star 55 let in hkrati imel 30 let zavarovalne dobe.
Spremembe bodo tudi pri koriščenju neizkoriščenega dela pravice do nadomestila. Doslej se je ob novi prijavi na zavod neizkoriščeni del prištel k novi pravici, sedaj pa se pravic ne bo več seštevalo. Če bo oseba nadomestilo prenehala prejemati, ker se je zaposlila, nato pa znova izgubila delo in pri tem ne bo izpolnjevala pogojev za nadomestilo, bo lahko izkoristila neizkoriščeni del nadomestila. Če pa bo takšna oseba imela pogoje za nadomestilo, bo lahko uveljavila le novo pravico do nadomestila oz. se bo lahko odločila za uveljavljanje neizkoriščenega dela, če bo ta daljši od nove pravice.
Zavod bo po novem podatke o osnovi za odmero nadomestila dobival od davčne uprave, s čimer bodo ugotavljali osnovo, od katere so bili dejansko odvedeni prispevki.
Novosti uvajajo tudi pri javnih delih. Oseba je lahko v javna dela vključena največ eno leto, po novem pa se bo lahko pri istem izvajalcu vključila še za eno leto, in sicer v šestih mesecih po izteku zadnje vključitve. Po novem bo lahko občina sama sprejela program javnih del, če bo zagotovila sredstva in če bo v skladu z javnim povabilom za izbor programov javnih del, četudi se je povabilo že zaključilo.
Reforma trga dela poleg novele zakona o urejanju trga dela vključuje še prenovljeni zakon o delovnih razmerjih. Oba zakona bosta začela veljati v petek.
