Trg dela

Slovenski delodajalci se ogibajo starejše delovne sile

P.K.
4. 7. 2023, 16.45
Deli članek:

Starostna diskriminacija starejše delavce še naprej izriva s trga dela. Tako kaže Allianzova najnovejša raziskava, ki je med drugim razkrila, da iskalci zaposlitve, stari 50 let in več, potrebujejo dvakrat več časa, da najdejo novo zaposlitev, kot mladi delavci.

Profimedia
V Sloveniji je stopnja aktivnosti v starostni skupini od 60 do 64 let le 32-odstotna.

Po njihovih informacijah je v večini držav delež dolgotrajno brezposelnih v starostni skupini od 55 do 64 let še vedno občutno višji od povprečja med delovno aktivnim prebivalstvom. V državah OECD je ta delež od preloma stoletja dalje v povprečju za 8,7 odstotne točke višji kot v starostni skupini od 25 do 54 let. Leta 2022 je vrzel dosegla 10,7 odstotne točke, potem ko je med pandemijo covida-19 padla na 4,5 odstotne točke. 38,6 % starejših delavcev je bilo brezposelnih več kot eno leto v primerjavi z 28,0 % delavcev v starostni skupini od 25 do 54 let.

Vendar pa so po ugotovitvah Allianze med državami in regijami velike razlike: V EU je bilo 53,4 odstotka brezposelnih, starih med 55 in 64 let, brezposelnih več kot eno leto, medtem ko je bilo v starostni skupini od 25 do 49 let takih le 36,7 odstotka. V Sloveniji to velja za 52 odstotkov starejših delavcev, starih od 55 do 64 let, v primerjavi z zgolj 43 odstotki v starostni skupini od 25 do 49 let. "Kljub izboljšavam v zadnjih desetletjih je bilo leta 2022 na trgu dela v EU še vedno aktivnih le 51 % delavcev, starih od 60 do 64 let. Številni delavci, stari 55 let in več, ki izgubijo službo, se posledično zaposlijo na slabše plačanem delovnem mestu ali pa v celoti zapustijo trg dela," so Allianzini izsledki. 

V Sloveniji je stopnja aktivnosti v starostni skupini od 25 do 54 let okoli 91-odstotna, v skupini od 55 do 59 let 77-odstotna, v starostni skupini od 60 do 64 let pa 32-odstotna.