Kot sta v študiji ugotovili Evropska fundacija za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer Eurofound ter Mednarodna organizacija za delo (ILO), ki deluje v okviru ZN, dodatno delo od doma pogosto predstavlja neplačane nadure.
Od 15 držav, vključenih v raziskavo, organizaciji izpostavljata Veliko Britanijo, kjer ostane neplačanih 80 odstotkov od doma opravljenih nadur. Položaj je še slabši v Indiji, kjer ta delež znaša 96 odstotkov.
Delo od doma lahko povzroči tudi več stresa in konflikte v zasebnem življenju, saj meja med delom in zasebnostjo pogosto postane zabrisana. Hkrati pa so delavci pri delu od doma bolj produktivni, navaja študija, ki se sklicuje na različne raziskave iz Argentine, Brazilije, Indije, Japonske, ZDA in EU.
Kljub vsem negativnim vidikom večji delež delavcev od doma v splošnem prispeva k večji fleksibilnosti delovnega časa ter boljši uravnoteženosti razmerja med delom in prostim časom. Pomembno pa je, da so dodatne ure, opravljene od doma, plačane kot vse ostale nadure, izpostavljata organizaciji.
Ena od držav, ki se je tega področja že lotila urejati tudi zakonsko, je Francija. Tam je z novim letom v veljavo stopilo določilo, ki zaposlenim v podjetjih z več kot 50 zaposlenimi daje pravico, da po koncu delovnika izklopijo komunikacijske naprave oziroma ignorirajo službene telefonske klice in elektronsko pošto. Podrobnosti izvajanja zakona bodo sicer stvar dogovora med delodajalci in zastopniki delavcev.
