Finančne nagrade ob koncu leta, ki jih zaposlenim izplačajo nekatera podjetja, bodo letos zaradi vsesplošne draginje še toliko bolj zaželene. Izplačilo božičnice in poslovne uspešnosti sicer ni zakonsko obvezujoče, kot je regres, zaradi česar je marsikatero podjetje tudi ne izplača. Zagotovo pa je lepa gesta, če delodajalec poslovni uspeh v obliki finančne nagrade deli tudi z zaposlenimi. V nekaterih podjetjih smo povprašali, ali nameravajo zaposlenim izplačati katero od nagrad ob koncu leta, torej božičnico, 13. plačo ali nagrado za poslovno uspešnost, ter o višini nagrade.
Krka in Lek z lepimi božičnicami
Med najbolj radodarnimi bodo tudi letos farmacevtske družbe. V Krki bodo 20. decembra vsem sodelavcem (tako redno zaposlenim kot zaposlenim prek agencij) izplačali božičnico v višini 1986,82 evra bruto. Sicer pa v tem podjetju dajejo poseben poudarek nagrajevanju delavcev po uspešnosti. Nagrado za uspešnost izplačujejo dvakrat letno. Za obdobje januar–junij so jo izplačali v višini 83,8 odstotka posameznikove plače: »Morebitno izplačilo uspešnosti za drugo polletje se bo prav tako izračunavalo na osnovi doseženih kumulativnih letnih rezultatov poslovanja in bo, če bodo cilji doseženi, predvidoma izplačano v začetku naslednjega leta.«
V Leku poleg božičnice še nagrada
Zaposleni v družbi Lek načrtujejo božičnico izplačati 15. decembra v višini 1500 evrov bruto in bo glede na preteklo leto višja za 100 evrov. Znesek bo sorazmeren glede na čas zaposlitve v letu 2022. »Poleg božičnice imamo z Lekovo kolektivno pogodbo urejeno tudi izplačilo za delovno in poslovno uspešnost, ki se obračunava glede na dejanski doprinos zaposlenega in uspešnost družbe. Izplačilo se izvede v začetku leta glede na rezultate in uspešnost v preteklem poslovnem letu,« so navedli.
Trgovci
V trgovskih podjetjih, kjer zaposleni že dalj časa zahtevajo višje plače, bodo zaposleni praviloma nagrajeni. V Hoferju bodo vsem zaposlenim (več kot 2000 delavcem) tako kot lani izplačali nagrado iz naslova poslovne uspešnosti v vrednosti 240 evrov bruto. Ob tem so izpostavili, da na višino nagrade ne vpliva morebitna odsotnost z dela, na primer zaradi bolniške odsotnosti. Diskontni trgovec Lidl bo decembra izplačal nagrado za poslovno uspešnost v vrednosti 300 evrov bruto v obliki vrednostne kartice. Dodajajo, da so zaposlenim marca letos že izplačali 330 evrov bruto nagrade za poslovno uspešnost v denarju. V Sparu bodo letos izplačali nagrade, ki bodo delno vezane na uspešnost posameznika, zato ne bodo za vse enake, bodo pa za nagrade namenili več denarja kot lani. V Jagru bodo najverjetneje – tako kot lani – januarja izplačali nagrado za poslovno uspešnost v višini 800 evrov bruto.
Božičnica je pogovorni izraz za nagrado za poslovno uspešnost. V praksi se uporablja tudi izraz trinajsta plača. Višino božičnice večinoma določajo posamezne kolektivne pogodbe. Če ta ni določena v kolektivni pogodbi, pa jo določi delodajalec.
Državna podjetja
V Elesu nagrad za poslovno uspešnost ne bodo izplačevali, saj je bil družbi odvzet del omrežnine, ki pomeni temeljni in poglavitni vir prihodkov te družbe. Če bodo poslovni rezultati dovoljevali, pa bodo izplačali božičnico. V holdingu HSE, ki ga je morala država dokapitalizirati s 500 milijoni evrov, božičnic ne izplačujejo, se pa s sindikati pogajajo, ali bodo zaposleni prejeli izplačila iz naslova poslovne uspešnosti.
Petrol višino pogojuje z vladnim vračilom škode
V Petrolu so povedali, da bodo letos božičnico izplačali 15. decembra v višini 800 evrov bruto na zaposlenega. »Če bo vlada RS družbi povrnila škodo, ocenjeno na 108,9 milijona evrov, ki je nastala zaradi vladne regulacije cen naftnih derivatov v obdobju od 15. marca do 30. aprila in od 11. maja do 20. junija 2022, pa bo sledilo dodatno izplačilo, in sicer v znesku do 600 evrov bruto na zaposlenega,« so dodali.
NLB božičnice ne izplačuje
V NLB božičnice oziroma 13. plače ne izplačujejo, menijo pa, da so poslovni rezultati družbe tako dobri, da bodo lahko tudi letos izplačali nagrado za poslovno uspešnost, za kar bodo namenili 10 odstotkov več denarja kot lani.
