Podjetniški sindikat in vodstvo Teša medtem nadaljujeta pogajanja o racionalizaciji in optimizaciji poslovanja, a konkretnih dogovorov še ni, je povedal prvi mož sindikata Teša Danijel Tajnik.
Dejstvo je, da se postopki racionalizacije in optimizacije poslovanja v Tešu, vključno s programom presežnih delavcev, nadaljujejo, s čimer se strinjata tudi pogajalski strani. Poslovodstvo Teša si bo pri tem, kot je bilo že večkrat poudarjeno, ves čas prizadevalo, da nihče od zaposlenih v elektrarni ne bi ostal brez službe in da bo konec leta v Tešu 339 zaposlenih.
Nova sistemizacija in organizacija dela v Tešu, ki trenutno zaposluje 358 delavcev, lahko zagotovi delo 290 zaposlenim in še dodatnim 49, ko bodo odpovedane pogodbe podizvajalcem.
Poleg tega so predstavniki pogajalske skupine HSE in poslovodstvo Teša dali zavezo, da bodo po zaključenem programu presežnih delavcev pristopili k oblikovanju nove plačne politike, ki bo urejala plače v tarifnih in plačnih razredih na način, ki bo skladen s poslovnimi načrti družbe do leta 2018.
