Kot so zapisali, sodi racionalizacija poslovanja in optimizacija vseh vrst stroškov, med katerimi so tudi stroški dela, med ključne strateške usmeritve Telekoma Slovenije, ki so zapisani tudi v strateškem poslovnem načrtu. "V prvi fazi želimo v družbi število zaposlenih zmanjšati s t. i. mehkimi ukrepi, to je s sporazumnimi odhodi zaposlenih, z upokojitvami in podobnimi ukrepi," so zapisali. Danes podpisani sporazum med drugim določa tudi kriterije za odpuščanja, med katerimi je glavni kriterij ocena na letnem ocenjevalno-razvojnem pogovoru. Vsebine sporazuma v Telekomu sicer ne razkrivajo, saj da gre za interni dokument. V strateškem poslovnem načrtu so sicer zastavljeni cilji, da bi število zaposlenih letos zmanjšali za 230 na ravni skupine, prihodnje leto pa za 225.
Zanimivosti
Ozaveščenost o pomenu zavarovanj se v Sloveniji iz leta v leto povečuje
Kot so v Telekomu pojasnili za STA, nadaljnje zmanjševanja zaposlenih zaenkrat še ni predvideno. Po pisanju medijev naj bi želela uprava število zaposlenih na ravni skupine do leta 2018 zmanjšati za skupaj 800 ljudi.
