Kot so sporočili iz urada Zagovornika načela enakosti, je zagovornik Miha Lobnik v odločbah opozoril na nujnost razlikovanja med božičnico, ki je nagrada iz naslova poslovne uspešnosti podjetja, in nagrado za individualno uspešnost posameznega zaposlenega.
Božičnica se namreč izplača vsem zaposlenim, če je bila družba poslovno uspešna, in to ni nagrada posameznemu delavcu, ki bi bila sorazmerna njegovemu dejanskemu prispevku k poslovni uspešnosti družbe. Nagrada za individualno delovno uspešnost pa se izplača posameznemu zaposlenemu za njegovo dejansko učinkovitost in uspešnost pri delu.
Zagovornik načela enakosti je sprožil postopek ugotavljanja diskriminacije v podjetju s področja kovinske in elektroindustrije, ki je višino božičnice v letih 2017, 2018 in 2020 odmerjalo glede na prisotnost zaposlenih na delovnem mestu. Ugotovil je, da so bili zato nekateri zaposleni diskriminirani. Podjetje je v postopku navedlo, da bo v prihodnje pri določanju višine božičnice delovalo drugače.
Diskriminacijo pri božičnicah je ugotovil še v podjetju s področja farmacevtske dejavnosti. To je določilo, da je višina božičnice odvisna od prisotnosti na delovnem mestu in se sorazmerno zniža za vsak dan odsotnosti zaposlenega zaradi bolezni, porodniškega ali očetovskega dopusta. Zagovornik je tudi v tem primeru odločil, da je podjetje kršilo prepoved diskriminacije.
Dogovorjena merila so v slabši položaj postavila zaposlene, ki so bili med letom odsotni zaradi bolezni, starševstva in nege bolnih otrok, kar je po zakonu o varstvu pred diskriminacijo prepovedano.
