Gorenje je začelo delavcem, ki so ostali, obljubljati denar, če pripeljejo ljudi, ki bi bili pripravljeni delati. Ponujajo med 100 in 200 evrov bruto k plači zaposlenega, če ta pripelje novega zaposlenega. »Vsem Gorenjevim zaposlenim, ki bodo od 12. avgusta 2019 do zapolnitve prostih delovnih mest v proizvodnji pripeljali nove sodelavce, ponujamo denarno nagrado. Samo priporočilo še ni dovolj, izpolnjeni morajo biti tudi nekateri časovni pogoji in pogoji glede ustreznosti kandidatov za zaposlitev v proizvodnji. Če bo njihov kandidat za zaposlitev ob izpolnjenih omenjenih pogojih nato uspešno opravil enomesečno poskusno delo, ponujamo 100 evrov bruto, če pa bo kandidat neprekinjeno delal dva meseca, pa bo Gorenjev zaposleni, ki je tega delavca priporočil za zaposlitev, prejel 200 evrov bruto nagrade,« so akcijo predstavili v Gorenju. Če povzamemo: če bo delavec, ki ga je drug delavec pripeljal v obrat, zdržal en mesec, bo dobil tisti, ki ga je pripeljal, 100 evrov, če bo pripeljani delal dva meseca, pa 200 evrov.
Če ne bi odpuščali, ne bi potrebovali delavcev
V tem trenutku potrebuje Gorenje 80 dodatnih delavcev v proizvodnji, in za to, da te manjkajoče delavce dobijo, so pripravljeni plačati tistim, ki bodo delavce pripeljali. Ob tem naj še enkrat poudarimo, da so letos odpustili 72 ljudi. Če jih ne bi, bi v tem trenutku potrebovali zgolj osem dodatnih ljudi.
Glede nenavadne akcije iskanja delavcev v proizvodnji Gorenja smo govorili s predsednikom sindikata Gorenjevih delavcev Žanom Zebo in ta nam je povedal, da sindikat ne podpira takšnega načina iskanja delavcev in da tudi med zaposlenimi akcija uprave ni bila najbolje sprejeta. V Gorenju sicer trdijo, da so s tem načinom pridobili že 50 kandidatov za delo v proizvodnji.
Zeba poudarja, da je v Gorenju v odnosu do delavcev treba več storiti za izboljšanje odnosa do delavcev, predvsem pa delavce stimulirati tudi s plačilom ter obdržati trenutne zaposlene. »Če bodo delavci zadovoljni, bodo oni največja reklama za prihod novih delavcev,« zatrjuje Zeba.
Lidl išče delavce
Težava pri iskanju delavcev za Gorenje, kjer v proizvodnji delajo predvsem ljudje iz okolice, bi lahko bil nov logistični center Lidla v Arji vasi, kjer bodo delavce iskali v istem bazenu. Pri tej 70-milijonski Lidlovi naložbi bodo za začetek potrebovali 200 zaposlenih, in kot povedo sami, jih bo nekaj prišlo delat v to skladišče iz zdajšnjega skladišča v Komendi, ljudi pa bodo iskali tudi v lokalnem okolju. »V minulih mesecih smo že zaposlili potrebno število dodatnih sodelavk in sodelavcev. Veseli smo, da smo priložnost lahko dali tako velikemu številu ljudi iz lokalnega okolja, saj sta nas njihov odziv in motivacija za zaposlitev v našem podjetju navdušila,« pojasnijo v Lidlu. Zeba pa ob tem poudari, da se je v omenjenem logističnem centru zaposlilo kar nekaj Gorenjevih delavcev »predvsem zaradi negotovosti, kaj bo v Gorenju«, tudi zaradi odpuščanj v letošnjem letu.
Gorenje prvič z nagradami za rekruterje
No, v Gorenju se akcija iskanja zaposlenih v proizvodnji z nagrajevanjem delavcev rekrutov nadaljuje. »Za takšne spodbude smo se v Gorenju letos odločili prvič, podobne spodbude pa niso novost, saj jih v Sloveniji izkoriščajo tudi nekatere druge družbe v proizvodni dejavnosti. Kot vsako leto v tem delu leta v kratkem času zaradi povečane proizvodnje potrebujemo precejšnje število dodatnih delavcev, ob aktualnem pomanjkanju ustreznih profilov delavcev na trgu dela, s katerim se letos spopadajo vsa podjetja, pa tudi intenzivno oglašujemo prosta delovna mesta prek vseh medijskih kanalov in zaposlitvenih portalov ter objavljamo potrebe na zavodu za zaposlovanje,« pojasnjujejo v tem slovenskem velikanu, ki je zdaj v rokah Kitajcev.
Akcijo iskanja dodatnih delavcev za delo v proizvodnji so se v Gorenju odločili okrepiti tudi prek internih kanalov komuniciranja v podjetju, kot sta njihov interni portal in bilten in, kot rečeno, s pozivom, da zaposleni za nagrado pripeljejo v vrste Gorenja znance, sorodnike, sosede. Nagrade tistim, ki bodo pripeljali koga v podjetje, bodo izplačane v novembrski plači.
