Vrhovno sodišče je odločilo, da je javni uslužbenec na prvi šolski dan svojega otroka prvošolca upravičen do dodatnega dneva plačane odsotnosti z dela. Ocenilo je, da je spremstvo v šolo enkraten in neodložljiv dogodek ter da se od staršev pričakuje, da bodo z otrokom. Sodna odločba ne pomeni, da bodo starši dobili dodatni dan plačanega dopusta, ampak da jim ne bo treba koristiti rednega letnega dopusta, saj bodo lahko koristili enega od sedmih dni, ki so namenjeni urejanju neodložljivih osebnih okoliščin. Kaj pa tisti, ki so zaposleni v gospodarstvu? Kaj vse pripada zaposlenim v javnem sektorju, med tem ko lahko zaposleni  gospodarstvu o tem le sanjajo?

Preberite jutri v Novicah Svet24 ali pa si najdite svoj digitalni izvod v Trafiki24!