Padec prodaje na Heliosovih ključnih trgih je vodstvo in zaposlene v Heliosu postavil pred velik izziv, izpostavljata vodstvi skupine Helios in sindikatov v skupnem sporočilu za javnost. Prodaja družbe je s 338,1 milijona evrov v letu 2011 padla na 315,8 milijona evrov v letu 2013. V letošnjem letu se Helios do avgusta sooča še z dodatnim 5,8-odstotnim padcem prodaje glede na primerljivo obdobje lani.
"Tako vodstvo kot sindikati se strinjamo, da ta trend predstavlja izjemno težke gospodarske razmere, ki zahtevajo sprejem določenih ukrepov, saj lahko v nasprotnem primeru nadaljevanje slabega trenda ogrozi poslovanje družbe Helios," so zapisali v sporočilu za javnost, pod katerega sta se podpisala predsednik uprave Heliosa Aleš Klavžar in predsednik konference sindikatov kemične, nekovinske in gumarske industrije družb skupine Helios Tomaž Kumer.
Helios je eno od treh podjetij s seznama 15 družb za privatizacijo, ki je bilo doslej prodano. Lastnik je avstrijski holding Ring International, ki je spomladi najprej pridobil večinski delež od konzorcija prodajalcev, nato v prevzemni ponudbi povečal delež na 99,5 odstotka, zatem pa avgusta na skupščini sprejel še sklep o iztisnitvi preostalih delničarjev. Ring je za delnico plačal 520 evrov, celoten prevzem pa je bil ob 145 milijonih evrov za plačilo delnic in ob upoštevanju dolga podjetja vreden več kot 250 milijonov evrov.
Razmere na trgu so ustvarile pritisk na vodstvo in zaposlene v družbi Helios, da se situaciji na trgu, ki ne kaže znakov izboljšanja, prilagodijo. Vodstvo je za prilagoditev poslovanja skupaj z delavci iskalo optimalen sestav ukrepov.
Predstavniki delavcev poudarjajo, da so ob tem zagovarjali lastna stališča in obstoječe pravice. Po petih mesecih pogajanj so dosegli dogovor. Vodstvo Heliosa je ohranilo minimum predlogov za prilagoditve. "Ob vseh preostalih ukrepih, ki se izvajajo za prilagoditev razmeram na trgu, se bo število zaposlenih znižalo v najmanjši meri," so zapisali.
Predstavniki delavcev so se ob tem z vodstvom dogovorili za zagotovilo glede zaposlenosti. To določa, da se po izvedbi prilagoditve "doseže nivo zaposlenosti, ki bo predstavljal nekajletno stabilno kadrovsko strukturo". Sindikat je dosegel tudi umik odpovedi podjetniških kolektivnih pogodb. Z manjšimi prilagoditvami pogodbe za nedoločen čas veljajo najmanj do začetka leta 2017.
Vsi dogovori so dosežek skupnih prizadevanj sindikatov znotraj skupine Helios. Sindikati so poenotili in zagovarjali skupna stališča. Takšen dialog in dogovor z vodstvom je odločen znak, da si oba deležnika v podjetju, tako predstavniki delavcev, kot vodstvo, želita stabilnega poslovanja družbe in dolgoročne prihodnosti za zaposlene v Heliosu v Sloveniji, še izpostavljajo.
