Zdrave vrednote, iz katerih je zrasel Medis, opredeljujejo način dela kar 218 visoko izobraženih zaposlenih. »Ponosni smo, da kot dobri gospodarji delamo trdo, pošteno in s pametjo ter vsako leto dosegamo cilje in zdravo rast,« je danes na novinarski konferenci ob 25-letnici družbe poudaril direktor Tone Strnad.
Ob jubileju so v Medisu kot družbeno odgovornem podjetju želeli pripomoči k večji mednarodni prepoznavnosti strokovnjakov, nosilcev znanja s področja medicine in farmacije v Avstriji, Bosni in Hercegovini, na Hrvaškem, Madžarskem, v Makedoniji, Srbiji in Sloveniji, zato so zanje pripravili mednarodni natečaj Medis Challenge. Na novinarski konferenci so bili razglašeni nagrajenci natečaja, predstavljeno pa je bilo tudi delovanje lutke iStan za učenje simulacije v zdravstvu. Direktor Strnad ter dr. Martina Brank, direktorica sektorja Zdravil, mag. Albina Pečarič, direktorica sektorja Bolnišnične oskrbe, in dr. Mateja Štempelj, direktorica sektorja Raziskave in razvoj, pa so ob jubileju pogledali v preteklost družbe in razkrili načrte in vizijo za prihodnost.
Ko se je rojevalo slovensko podjetništvo
Družba Medis danes deluje na območjih Slovenije, Avstrije, Portugalske, Hrvaške, Bosne in Hercegovine, Srbije, Črne gore, Makedonije, Madžarske, Slovaške, Kosova in Albanije. Podjetje zaposluje 218 ljudi in uspešno kljubuje gospodarski krizi. Seveda pa dobro poslovanje ni naključno, temveč je po besedah direktorja Strnada rezultat trdega dela zaposlenih, ki so srce družbe.
Začelo se je pri njem samem. Konec osemdesetih let se je namesto stabilne zaposlitve v podjetju Lek odločil za samostojno podjetniško pot: »Vsi smo hrepeneli po novih podjetjih, razmišljali o neslutenih možnostih v podjetništvu in menda je imel takrat skoraj vsak svoje podjetje.«
Vendar so se začetne iluzije hitro razblinile. Pokazalo se je, da podjetništvo zahteva ogromno znanja, dela, razmišljanja na kratki in dolgi rok in ob tem je treba imeti še pravi program in veliko sreče. »Imel sem veliko srečo pri izbiri sodelavcev, ki so vsi zelo izobraženi in sposobni pri tem, kar delajo. Samo skupaj smo lahko naredili tako dobro podjetje in brez dobrih zaposlenih podjetje samo ni vredno nič,« je poudaril Strnad. Zaposlene v družbi Medis odlikujejo znanje, energija, strast do dela, sodelovanje, velika želja po uspehu in zavezanost pravim vrednotam; predvsem trdemu delu, ki ga spremljata pamet in veselje, spoštovanje do sodelavcev in prispevek vsakega v podjetju ter seveda skrb za stranke in poslovne partnerje. »Takih ljudi je v vsaki branži malo, a – kot kaže – imamo srečo, da najdemo prav takšne. Še posebej, če na zadevo pogledamo malce širše. Konkurenca je namreč postala mednarodna, prav na koncu tekmujemo tudi s Kitajci in Američani,« je še dodal Strnad.
Podjetje je za slovenske razmere doseglo veliko, dobro pa posluje tudi v vseh drugih državah. A vendar je farmacija je zelo zahtevna panoga, in sicer po tehnološki in etični strani. »Zahteva ogromno znanja, stalnega izobraževanja, poleg tega pa nas spremlja ogromno zakonskih in predvsem etičnih omejitev, ki vodijo tudi do velikih težav v tehnoloških procesih in razvoju. Poleg tega smo farmacevtska podjetja ves čas pod ostrim očesom javnosti, ki raje kritizira, kot daje priznanja. Vendar si farmacija priznanje zasluži: še pred 100 leti je bila pričakovana življenjska doba okrog 40 let, danes je okrog 80, večinoma po zaslugi zdravil.«
100 zdravil v regiji
Medis danes v državah, kjer posluje, trži 100 različnih zdravil (v Sloveniji 84) v 400 farmacevtskih oblikah, ki pomembno vplivajo na življenja bolnikov. Pomagajo jim bolje spati, zjutraj lažje vstati, voziti avto, prehoditi 100 metrov, ne da bi morali vmes počivati. Pomagajo jim živeti. Medis ta zdravila poišče v svetu pri tujih proizvajalcih, ki predvsem zaradi majhnosti trgov nimajo namena oskrbovati naših trgov. To iskanje jim vzame veliko časa, izredno pa je pomembno tudi dobro poznavanje bolezenskega stanja prebivalstva v državah, ki jih Medis oskrbuje, in svetovnih trendov v farmacevtiki.
Ko so v družbi Medis pred nekaj leti epileptologom ponudili novo zdravilo, tablete levetiracetama, so upali, da bodo terapevti pri večini zdravljenih uspeli zmanjšati število epileptičnih napadov. Vendar se je pokazalo, da lahko s tem zdravilom dosežemo celo popolno odsotnost napadov. Od tedaj se zgodbe bolnikov, ki jim je revolucionarna terapija popolnoma spremenila življenje, kar vrstijo. »Take zgodbe nas v Medisu ženejo naprej, da se resnično potrudimo še tako majhnemu krogu bolnikov priskrbeti najnovejše zdravljenje in s svojim strokovnim delom ves čas skrbeti, da je to zdravljenje pravilno in varno,« je razložila dr. Martina Brank, direktorica sektorja Zdravil v družbi Medis. Podjetje ima v svojem naboru tudi dve zdravili za redki obliki levkemije in limfoma, s katerima lahko strokovnjaki upočasnijo napredovanje bolezni in podaljšajo življenje bolnika za več mesecev in tudi let. Pohvalijo se lahko tudi s pomembnim prispevkom pri izboljšanju zdravljenja zelo težke in smrtne bolezni, pljučne arterijske hipertenzije.
»Za tiste, ki manj poznajo Medisov nabor zdravil na recept, pa naj dodamo še, da v preteklosti in tudi sedaj vodstvo Medisa aktivno podpira in spodbuja inovativnost in vse s tem povezane dejavnosti v podjetju. Na mnogih področjih je bil Medis prvi: Medis je prvo zasebno podjetje, ki je dobilo dovoljenje za promet z zdravili v Sloveniji, na njegovo pobudo se je spremenil Pravilnik o toksikomanogenih substancah tako, da dovoli zdravljenje s peroralnimi morfini, v lekarne je v devetdesetih letih pripeljal kopico novih tehnologij. Kot pravi dr. Mateja Štempelj, direktorica sektorja Raziskave in razvoj, se v podjetju vsak dan spomnijo kaj novega: »Z nenehnim izobraževanjem in usposabljanjem zaposlenih, prisotnostjo na sejmih in iskanjem po spletu iščemo nove rešitve in pristope. Vedno pa so inovacije povezane s podjetniškim razmišljanjem in občutkom odgovornosti pri vseh zaposlenih.« Lasten razvoj tako temelji na lastni zgodbi, na kombinaciji inovativnega razmišljanja, visoke strokovne usposobljenosti in ustvarjalnih zaposlenih ter podjetniške usmerjenosti.
»Osredotočeni smo na izboljšanje življenja bolnikov in hkrati v ustvarjanje nove, večje vrednosti za podjetje. Z razvojem lastnih izdelkov želimo okrepiti svojo prisotnost na mednarodnem trgu. Trenutno aktivno delamo v desetih državah, kjer tržimo predvsem izdelke drugih proizvajalcev. Vendar se ves čas sprašujemo, ali bo to v prihodnosti dovolj za tekmovanje in ali bo to dovolj za širitev na nove trge. Ker bi bili radi bolj neodvisni, smo začeli razvijati svoje izdelke deloma sami, deloma v sodelovanju z drugimi inštitucijami in podjetji. Tako bomo imeli možnost, da se razširimo po vsej Evropi, morda tudi na druge celine. Naši viri so sorazmerno skromni glede na cene razvoja novih izdelkov v medicini, imamo pa veliko idej, znanja in energije, ki lahko v veliki meri nadomestijo pomanjkanje sredstev,« je razložila dr. Mateja Štempelj.
Skrb za zdravljenje v bolnišnicah in izobraževanje zdravstvenih delavcev
Inovativnost je ključna tudi v Medisovem sektorju Bolnišnične oskrbe, ki ga vodi mag. Albina Pečarič. Ta zajema širok segment bolnišnične parenteralne in enteralne prehrane, družba je v Sloveniji vodilna na področju infuzijskih raztopin (fiziološka raztopina), dobro pa so zastopani na dializnem segmentu z dializnimi aparati in umetnimi ledvicami. Letos so opremili hematološki oddelek v UKC Ljubljana z infuzijskimi črpalkami, pred leti pa so opremili pediatrično kliniko.
Zelo dobro delajo tudi na področju razkužil ter oskrbe ran in pripomočkov za stomiste. Na področju kirurgije ponujajo šivalni material in kirurške inštrumente, rehabilitacijski oddelki pa so opremljeni z Medisovimi najsodobnejšimi aparati za pasivno razgibavanje. Družba Medis je vodilna tudi v diagnostiki, predvsem na področju krvne diagnostike z reagenti za določanje krvnih skupin.
V podjetju so močno posegli tudi v inovativno izobraževanje v zdravstvu. Trend izobraževanja v zdravstvu se namreč v nekaterih segmentih spreminja, je poudarila mag. Albina Pečarič: »Od standardnega izobraževanja, učenja posameznih posegov, tudi najbolj invazivnih, na bolniku ob nadzoru mentorja, učenje vedno pogosteje prehaja na simulacijsko učenje. Gre za učenje v okolju, ki je za učence in za učitelje bolj sproščeno, predvsem pa je pomembno, da pri takem načinu učenja bolniki niso udeleženi. Simulacijsko učenje omogoča, da učenec postopek oziroma poseg, ki ga ni dobro opravil, večkrat ponovi brez škode za bolnika. Na takšni simulaciji se v svetu učijo cele ekipe, kjer vsak član dobro natrenira svojo funkcijo,« je razložila mag. Albina Pečarič. Mladi zdravniki in medicinske sestre se učijo na lutkah. To so visoko tehnološko dovršeni simulatorji, ki omogočajo simulacijo normalnih vitalnih funkcij in raznih bolezenskih stanj, odzivov na aplicirana zdravila, pa tudi simulacijo pregledov, kirurških posegov, urgentnih posegov in podobno. V Sloveniji je simulacijsko učenje še razmeroma mlada dejavnost, vendar pa ponuja veliko možnosti za izboljšanje zdravstva v smislu ekipnega dela in varnosti bolnika.
Družbena odgovornost
V družbi Medis se zavedajo, da je podjetništvo tesno povezano z lokalnim okoljem, v katerem zaposleni živijo in delajo, zato redno prispevajo sredstva okolju, v katerem delujejo. Ker je Tone Strnad tudi sam dolgoletni član in predsednik akademske folklorne skupine France Marolt, je vesel, da podjetje podpira kulturo in skupino: »Zavedati se moramo, da izhajamo iz kmečkih korenin in da je to kultura, ki je vsajena v naše gene. To je naša kultura, brez nje ne bi bilo ne nas, ne sodobne kulture, zato je prav, da jo spoštujemo, si jo ogledujemo, v njej sodelujemo, predvsem pa da rastemo iz nje. To je edino, kar je naše, originalno, vse drugo so kopije. Kopije pa nikoli nimajo enake teže kot original.« Ob 20-letnici je podjetje mestu Ljubljana podarilo skulpturo – 700 bronastih odlitkov obrazov Jakova Brdarja na Ključavničarski ulici, ki se ji je letos, ob 25-letnici, pridružil še bronasti pitnik in poživil to srednjeveško ljubljansko ulico.
Natečaj Medis Challenge
Ker družba deluje z roko v roki s stroko, so ob 25-letnici delovanja pripravili natečaj Medis Challenge, s katerim so k sodelovanju povabili zdravnike in farmacevte iz sedmih držav, ki so od 1. septembra 2013 do 31. avgusta 2014 imeli svoj poster ali ustno prezentacijo sprejeto na katerem od pomembnih evropskih oz. svetovnih strokovnih ali znanstvenih srečanj.
Žirija je izbrala najboljše, ki bodo na slavnostnem dogodku v SNG Opera in balet jutri, v sredo, 3. 12., prejeli nagrade v višini 2.500 evrov in umetniško delo priznanega slovenskega kiparja Jakova Brdarja z naslovom Prihodnost. Člani žirije niso mogli ocenjevati kandidatov iz lastne države.
Žirija se je odločila, da nagrade Medis Challenge v letu 2014 prejmejo: asist. prof. dr. Branka Mazul-Sunko, dr. med., (Hrvaška) s področja anesteziologije, asist. dr. Ivana Basta, dr. med., (Srbija) in prof. dr. Osman Sinanović, dr. med., (Bosna in Hercegovina) s področja nevrologije, Savica Markovik Stanoeska, dr. med., (Makedonija) s področja pediatrije, mag. Michael Blaschke (Avstrija) s področja farmacije, Áron Bécsi, dr. med., (Madžarska) s področja urologije in Žiga Rotar, dr. med., (Slovenija) s področja revmatologije.
