Zaradi svetovne pandemije so se delovne prakse številnih podjetij spremenile, pri čemer so številna podjetja temeljito preučila kaj lahko delo od doma in prilagojen delovni čas prineseta njihovim zaposlenim.
Angleško podjetje Belmont Packaging, specializirano za izdelavo navadnega in potiskanega valovitega kartona, je le zadnje v zdaj že dolgi vrsti podjetij, ki so svoj delovni teden skrajšala za en dan.
Skupaj s sestrskim podjetjem za e-trgovino Boxed-up so se že pred začetkom pandemije leta 2019 odločili, da v svojem proizvodnem oddelku preizkusijo štiridnevni delovni tednik, da bi “zaposlenim omogočili več časa, da se osredotočijo nase, na svoje duševno zdravje in svoje bližnje.”
Gospodarstvo
Maksimalna energetska neodvisnost s paketom Pametna samooskrba
IZJEMNA USPEŠNOST
Sistem je bil tako uspešen, da ga je podjetje uvedlo za celotno skupino 31 zaposlenih. Komercialni direktor je povedal: “Poleg tega, da cenimo svoje stranke, poslovne partnerje in dobavitelje, cenimo tudi svoje največje premoženje - zaposlene, ki s svojim trdim delom, predanostjo in požrtvovalnostjo skrbijo za to, da je naše podjetje tako uspešno.”
Nekaj tednov nazaj je tudi Škotska sporočila, da bo na podlagi svoje raziskave poskusno uvedla štiridnevni delovni teden. Njihova raziskava je namreč pokazala, da kar 80 odstotkov ljudi meni, da bi zmanjšanje števila delovnih dni, brez izgube plačila, “pozitivno vplivalo na njihovo dobro počutje”.
Raziskava je pokazala tudi, da bi bilo 88 odstotkov vprašanih pripravljenih sodelovati v poskusnih programih, ki jih pripravljajo na ministrstvu. Vlada je obljubila tudi deset milijonov funtov spodbud za podjetja, ki bodo preizkušala štiridnevni delovni teden.
Predstavnik za stike z javnostjo škotske vlade je dejal: “Pandemija je povečala zanimanje in podporo za prožnejše oblike dela, ki bi lahko vključevale prehod na štiridnevni delovni teden. Skrajšanje delovnega tedna bi lahko pripomoglo k ohranitvi več in boljših delovnih mest ter izboljšalo splošno dobro počutje zaposlenih.”
