Za ureditev bolniškega staleža po pojasnilih Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZS) že ves čas velja »preprosto pravilo«: »Če je oseba bolna, ji pripada bolniški stalež, če pa ni bolna, pa ne.« V primeru bolezni covid-19 bodo do bolniške odsotnosti upravičeni zavarovanci, ki jim bo izbrani osebni zdravnik kot razlog začasne zadržanosti od dela opredelil izolacijo.
Izolacija naj bi bila odrejena zaposlenim, ki imajo pozitiven bris na okužbo, pa tudi delavcem, ki niso bili testirani, a imajo znake akutne okužbe dihal z ali brez vročine, hkrati pa prisotnost covida-19 v družini ali skupnosti, na primer na delovnem mestu, pri čemer obstaja velika verjetnost prenosa. V zadnjem primeru epidemiološka stroka za zaposlenega predlaga 14-dnevno izolacije.
Medtem ko je v primeru izolacije zavarovanec upravičen do 90-odstotnega nadomestila plače, pa so s 1. junijem začele veljati spremembe, ki se nanašajo na karanteno, ki jo odredi minister za zdravje. Potem ko so bili zaposleni v karanteni v času epidemije upravičeni do 80-odstotnega nadomestila plače v breme države, ta ukrep zdaj ne velja več.
Njena.si
Maksimalna energetska neodvisnost s paketom Pametna samooskrba
»Karantena je vedno odrejena za zdrave osebe ... Odsotnost z dela zdravih delavcev ureja delovna zakonodaja,« so poudarili na zavodu.
Na ministrstvu za delo pa so pojasnili, da se je mogoče v primeru karantene zdaj sklicevati na zakon o delovnih razmerjih oziroma višjo silo, ki pomeni »dogodek, ki ga ni bilo mogoče pričakovati in se mu tudi ne izogniti ali ga odvrniti«.
Prav tako se lahko na višjo silo po njihovih navedbah sklicujejo zaposleni, ko se zaradi zmanjšanja širjenja virusa začasno zaprejo vrtci in osnovne šole ali se iz takšnega razloga omeji vstop otrokom v šolo ali vrtec, »kar povzroči nemožnost opravljanja dela delavcev zaradi varstva otroka«. Če je iz tega razloga potrebno varstvo otroka do petega razreda, se odsotnost z dela enemu od staršev lahko upraviči zaradi višje sile, so pojasnili na ministrstvu.
»Če delavec ne more opravljati dela zaradi višje sile, je na podlagi zakona upravičen do odsotnosti, glede nadomestila pa si delodajalec in delavec tveganje delita,« so še navedli na ministrstvu. Nadomestilo v času karantene tako ob izpolnitvi vseh zahtev za višjo silo znaša 50 odstotkov osnovne plače oziroma najmanj 70 odstotkov minimalne plače.
