Z zadnjo zaostritvijo ukrepov, namenjenih zajezitvi in obvladovanju epidemije novega koronavirusa, je vlada sprejela tudi odlok o začasni zaustavitvi izvajanja javnega prevoza, ki je začel veljati v ponedeljek. Del zaposlenih je tako obstal pred nepremostljivo oviro, saj ob neobstoju lastnega prevoza ne morejo na delo, s tem pa je nastala dilema tako na strani delodajalca kot strani zaposlenega.
S pojasnilom glede tega perečega vprašanja so danes postregli na Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, kjer pojasnjujejo, da je v primeru nezmožnosti prihoda delavca na delu zaradi tega ukrepa »ob upoštevanju vseh okoliščin, ki vplivajo na to, da delavec ne more priti na kraj opravljanja dela, mogoče govoriti o nastanku višje sile.« Dodali so, da je pravni standard višje sile v obligacijskih razmerjih opredeljen z elementi, kot so prisotnost zunanjega vzroka, nepričakovanost dogodka ter neizogibnost in neodvrnljivost dogodka, a hkrati poudarili, da je pri presoji podanosti višje sile treba v »vsaki posamični situaciji presojati prisotnost vseh navedenih elementov višje sile.«
Zunaj vpliva delavca in delodajalca
Na ministrstvu so še pojasnili, da mora delavec, ki zaradi zaradi ukinitve javnega prevoza, torej višje sile, ne more priti na kraj opravljanja dela, delodajalca obvestiti o obstoju okoliščin, ki vplivajo na nastanek te višje sile. To namreč v okviru splošne obveznosti obveščanja določa Zakon od delovnih razmerjih (ZDR-1). Ob tem so izpostavili, da gre v primeru višje sile za »dogodek, ki nastane zunaj vpliva delavca in delodajalca.« Upravičenost tovrstne odsotnosti je treba presojati v vsakem konkretnem primeru, pri čemer je treba med drugim »upoštevati tudi možnost zagotovitve drugačnega načina prevoza, ki je v skladu z omejitvami v odloku dopusten.«
50 odstotkov plače
Ker trenutno veljavna interventna zakonodaja v primeru nemožnosti prihoda na delo zaradi ukinitve javnega prevoza ne določa posebne pravne podlage za opravičeno odsotnost z dela in posledično do nadomestila plače, je treba upoštevati splošen delovno pravni okvir ZDR-1, so še pojasnili na ministrstvu ter dodali, da je v skladu s tem okvirom »delavec, ki ne more opravljati dela zaradi višje sile, upravičen do nadomestila plače, in sicer do polovice plačila, do katerega bi bil sicer upravičen, če bi delal, oziroma najmanj 70 odstotkov minimalne plače.«
To torej pomeni, da je v skladu z veljavno ureditvijo »delavec, ki je odsoten z dela zaradi višje sile zaradi ukinitve javnega prevoza upravičen do nadomestila plače v višini 50 odstotkov plače oziroma najmanj 70 odstotkov minimalne plače,« so zaključili.
