Arhiv BSH in HR&M

Podjetje Planet GV je s Kadrovsko zvezo Slovenije tudi letos organiziralo Slovenski kadrovski kongres #loveHR Summit, ki je združil številne kadrovske strokovnjake, vodje in direktorje. Organizatorji so na njem podelili tudi tri prestižne nagrade. Nagrado HR ekipa 2026 v kategoriji velikih podjetij je prejela kadrovska ekipa podjetja BSH Hišni aparati Nazarje.

· Novice

15 let uspešne zgodbe: vse več staršev izbira žalsko waldorfsko šolo

Pomembno priznanje na področju kadrovskega upravljanja

Nagrade, s katerimi organizatorji izpostavljajo najboljše kadrovske prakse in posameznike, ki pomembno prispevajo k razvoju kadrovske stroke, so podelili na prvi dan največjega kadrovskega dogodka v Sloveniji. Na njem so podelili priznanja HR ekipa 2026, Kadrovski up 2026 in prvič letos tudi priznanje HR v razvoju. Nacionalno priznanje HR ekipa 2026 v kategoriji velikih podjetij je prejela kadrovska ekipa podjetja BSH Hišni aparati Nazarje. Gre za eno najpomembnejših priznanj na področju kadrovskega upravljanja v Sloveniji, v kateri je konkurenca vsako leto izjemno močna.

Strokovno komisijo je posebej prepričalo, da kadrovske prakse v BSH ne temeljijo zgolj na korporativnih smernicah, temveč jih ekipa premišljeno razvija in prilagaja lokalnemu okolju ter potrebam zaposlenih. S številnimi projekti na področju razvoja zaposlenih, prenosa znanja in organizacijskega razvoja je kadrovska ekipa pomembno prispevala k celostnemu napredku podjetja, so poudarili v nazarskem podjetju.

Arhiv BSH in HR&M

· Gospodarstvo

Uprava Cinkarne Celje predlagala enako dividendo kot lani

Pomembna je kultura podjetja

Kot je ob prejemu nagrade poudaril vodja kadrovske službe Aljaž Sečnjak, so v podjetju na prejeto priznanje zelo ponosni.

»Še posebej nas veseli, da smo uspeli izpostaviti tista kadrovska področja, ki nas razlikujejo od drugih primerljivih podjetij ter nas delajo privlačnejše in bolj trajnostne. Kultura podjetja, na kateri temelji naša globalna strategija HR, temelji na kombinaciji visoke delovne uspešnosti, učinkovitega timskega dela ter na trajnostnih odnosih zaposlenih. Razvoj lastnih kadrov, opolnomočenje sodelavcev, omogočanje ustreznih delovnih izzivov in sposobnost privabljanja talentov s trga dela so ključni dejavniki, ki so pomembno prispevali k rasti podjetja v zadnjem desetletju,« je povedal Sečnjak, ki je prepričan, da bodo z motivirano in visoko strokovno ekipo še naprej uspešno podpirali razvoj podjetja tudi v burnih časih, ki so pred njimi.