ESČP: Delodajalci lahko spremljajo zasebne pogovore svojih delavcev
Evropsko sodišče za človekove pravice je razsodilo v prid delodajalcu, ki je odpustil nekega Romuna, ki si je med delovnim časom dopisoval z zaročenko.
Zaposleni v Evropi naj še enkrat premislijo o uporabi interneta za pošiljanje zasebnih sporočil med delovnim časom. Evropsko sodišče za človekove pravice je namreč v torek odločilo, da lahko podjetja spremljajo spletno komunikacijo delavcev.
Primer se vrti okoli romunskega inženirja, ki je bil leta 2007 odpuščen po tem, ko je njegovo podjetje odkrilo, da je z uporabo Yahoo Messengerja klepetal ne zgolj s poslovnimi stiki ampak tudi s svojo zaročenko in bratom.
Evropsko sodišče za človekove pravice je tako zavrnilo trditev inženirja, da je podjetje z nadzorovanjem njegove komunikacije kršilo njegovo pravico do zasebnosti.
Sodišče je v sodbi dejalo, da ni "nesmiselno, da delodajalec želi preveriti, ali zaposleni opravljajo svoje naloge med delovnim časom ". Prav tako je ESČP stopilo v bran romunskim sodiščem in dovolilo prepis komunikacije inženirja s svojimi bližnjimi za dokaz v sodbi.
Sodbe EKČP so zavezujoče za vse države, ki so ratificirale evropsko konvencijo o človekovih pravicah.
Berite brez oglasov
Prijavljeni uporabniki Trafike24 berejo stran neprekinjeno.
Še nimate Trafika24 računa? Registrirajte se
